施健和另外二位副总听了秦丰的建议，心里却很不痛快。
她姥姥的，秦丰刚刚逼着他们出售公司股份来筹集资金，现在却立马给公司的所有员工加薪了。
不过，就算他们再有意见，也毫无作用，秦丰和周小容已经占了公司97%的股份，取得了绝对话语权。
就在三位副总心里不痛快的时候，秦丰提出了会议的第二个议题-----关于部分中层干部与技术骨干辞职的事情。
秦丰当然明白这几个人早不辞职晚不辞职，就在自己刚接手公司的时候向自己提出辞职，无非是想给自己一个下马威。
这几个人肯定是受到了公司高管的教唆才会这样做，要知道项目经理和公关部经理都是公司的中层，待遇不错，技术骨干的收入也不低。
一般来说，房产开发公司就算要裁员减薪，也不会轻易变动这些人的岗位和收入，毕竟这些人的离职，会对公司造成很大的影响。
不过，秦丰认为此次提出辞职的人不算很多，克服一下，应该能够度过。
原先开发云湖易居的一些技术骨干和项目经理，刚好可以派遣到云湖商业广场来工作。
同时这些人如果真的辞职了，现在房地产形势不好，其它房产公司并不缺人，想要再找一份同样的工作并不容易。
想给我一个下马威？那好，看谁能笑到最后。
看着秦丰手中的辞职信，参与开会的人心里都有些期待，不知秦丰会如何处理？
毕竟秦丰为了稳定人心，刚刚给大家加了薪，不知会不会对提出辞职的这些人进行挽留？
让所有人没想到的是，秦丰直接对人事部经理说道：“冯经理，这些员工对公司、对我完全没有信心，已经提出辞职，我心里虽然感到可惜，只是人各有志，我不想也不能耽误了这些人更好的发展前途。”
“我已经批准了他们的辞职。冯经理，会议结束后你就辛苦一些，给他们都办好辞职交接手续吧，他们也可以尽快去新单位报到。”
因为辞职还没有得到批准，公关部经理和项目经理都来参加此次会议。
由于建筑工地目前被停工整顿，所有的技术骨干也受邀参加了这次会议，提出辞职的几位技术骨干也在会场内。
他们原先想的是秦丰应该在会议上挽留一番，却没有想到秦丰直接同意他们的辞职申请！
说实话，这几个人在这个敏感时期，其实是不想辞职的。
正式向秦丰提出辞职的这几个人与公司常务副总经理施健走的近，平时也受到他的一些照顾。
前段时间，他们接到施健的指令，说是这次辞职只是走个场，刁难一下秦丰，但现在形势发展却完全出乎他们的意料。
看到秦丰处事如此果断，施健急眼了，连忙说道：“秦总，请三思，现在公司处于调整和融合的时期，如果同意这些中层干部和技术骨干辞职，不利于公司的平稳发展，是不是找他们再谈谈？”
面对公司常务副总的反对，秦丰冷笑道：“公司只是更换了大股东而已，我又没有派出任何人员入驻公司，谈什么融合？他们提出了辞职，肯定是经过深思熟虑的，不必浪费时间了。”