<h1>第2211章 激烈交锋</h1>
第2211章激烈交锋
林海峰的动作非常快，不到一分钟便把13份文件一一下发完毕，回到列席位置上，拿起纸笔来开始进行会议记录。
当沈中锋和郑建勇等人拿到这份文件的时候，立刻便迫不及待的看了起来。
因为他们都知道，刘飞这一次肯定玩得不小。
当沈中锋的眼睛从标题上扫过的时候，他就感觉身上一阵阵发凉。
这份文件的标题是——加强党建工作，论新形势下深化干部人事制*度*改*革的方针，提高干部综合素质，加快经济发展。
沈中锋是一个很有政治敏感性的人，仅仅从标题他便可以看出很多问题。
因为在标题中，第一句话刘飞写的边上加强党建工作，要知道，不管是党建工作也好，深化干部人事制*度*改*革也好。
这些都是省委书记一把抓的职责范围内的工作。
而后面提高干部综合素质，加快经济发展，也可以看做是省委书记的职权范围，当然，发展经济的重任主要还是落实在省长的身上。
但是从标题上看，刘飞试图推行的逻辑是只有先提高干部综合素质，才能加快经济发展，也就是说，通过这份文件，刘飞试图通过他手中的正常权利，去影响如何发展经济。
这相当于刘飞利用手中权利的杠杆，撬动了自己手中的权利。
看完标题之后，沈中锋的表情立刻便凝重了起来，开始仔细的逐字逐句的往下看。
时间，一分一秒的过去。
常委们看得十分认真。
因为从标题上，大家全都看到了刘飞似乎有一种要搞大动作的意思，要知道，虽然刘飞是主抓人事工作的。
但是这个人事工作却和众人息息相关。
因为不管是哪一个常委。
如果要想让下面的手下真心的效忠自己，不掌握一定的政治资本是绝对不行的。
而这个政治资本最关键的便是官帽子，你能够给下属们升官，那么下属们肯定就会效忠于你。
所以，大家都清楚。
这个文件很有可能和自己的未来息息相关。
此刻，沈中锋越往下看，额头上的汗珠便噼里啪啦的往外冒得越快。
因为在这份文件中，刘飞十分清晰的提出了一系列深化干部人事制度改革的主要措施，除了简单的提到了厅处级干部公开竞聘之外，还提到了一个从商业领域引入进来的末位淘汰制，被刘飞称之为“官场末位淘汰制。
”所谓的末位淘汰制，顾名思义，就是说，在一些官职的安排上，工作成绩比较差的，综合排名在最后的官员直接被淘汰，该调职的调职，该降级的降级。
在文件中，刘飞具体的举了一个例子，沧澜省有12个地市级，每个地级市都有一名市委书记和一名市长，那么这两个人都会自动进入末位淘汰制之内，当末位淘汰制启动之后，每一年为一个周期，一年之后，根据刘飞列出的一个公式。
这个公式很好的结合了《党政领导干部选拔任用工作条例》中的各项规定，通过对每个人的业务能力、道德素养、发展经济等水平等手段对干部进行综合评分，在结合现有干部评分指南的基础上，对于干部发展经济的能力进行了突出考察。
而其中，干部发展经济的水平占到了相当大的比重，假设说如果一个地级市的经济发展速度和经济总量等指标在实施末位淘汰制第一年的时候处于全省的后三位，那么处于后三位省份的市长和书记将会直接被省委亮黄牌。
如果第二年年末再次进行评比的时候。
这个地市依然是处于倒数后三位，那么连续两次处于倒数后三位的领导将会直接被淘汰出局，对其工作进行重新安排。
但是绝对不是提升，最好的结局也只能是平调，至于连续两次排名前三位的领导，则将会列入待提拔干部名单，在有空缺职位可以进行提拔的时候，优先挑拨那些工作能力强，发展经济水平比较高的同志。
如果在五年任期内，某个地市有2年处于后三位，则领导干部进行调整。
当沈中锋看完文件中有关计算公式部分的时候，沈中锋心中一喜，暗道：“看来刘飞思维不够严谨啊，我可以拿这个做一做文章。