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第四十一章 推销公司生產的水果酒(2 / 2)

因为我想让第一次的推销业务成交,只能使出杀手鐧,我拜託陈平让我这么做:若是引九公司愿意原价500元收购水果酒,那么就可以用95折的售价,买下我们公司生產的饮料,也可以帮忙设计引九公司的饮料包装,时限为一年。

虽然陈平不是很喜欢这种压低价格的条件,不过他还是勉为其难接受了,因为平行科技公司的饮料贩卖状况普通,如果引九公司愿意收购饮料,我们也算是有赚到。

我明白贩卖通路业者的辛苦,如果要在零售店面上架,必须要付上架费,而且商品还不见得就可以因此卖得出去,这次是要卖给酒商公司做贩售,感觉水果酒卖不出去也是引九公司吃亏,所以还是不能太过分的乱开价,要有商业道德。

想不到引九公司的高层表示可以接受,不过他们只先进货50瓶水果酒做试卖,若是状况好、才愿意考虑再进货。

这样的结果已经算是最好的了,我想我尽力了,可以用500元的价格把水果酒卖出,虽然引九公司表示愿意收购50瓶,不过陈平还是觉得不满意,无论我怎么解释他都只能给我负评,因为没有达到他给我开的条件,就算已经是准最高长官、不过也只能算是实习者,陈平和其他最高长官都觉得我的实力太差,必须做更多训练,因此排了满满的课程给我,而且在这段期间还会再给我其他的商业交易机会,希望我能好好表现。

所以我必须开始进修行销学和管理学,时间表排得很满,一週里只有半天的休假,而且每天中午必须使用穿越时空的能力,陪最高长官们去拜访其他时空的重要人士。

如果中午的体力不够,当天无法拜访重要人士,可以穿越到以前的时空做午休,等到睡饱休息够了、再继续过来原本的世界,有这样的穿越时空能力是很方便的,可以做很多时间上的调整。

管理学的部分,我被要求主修企业管理学,毕竟要成为最高长官,还是需要懂得做老闆的专业,只是因为我有穿越时空的能力,就被要求很多,其实感觉很有压力呢。

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「如果学会如何管理员工,让我们公司的產值增加,那就是最正确的人才管理。

虽然懂得管理很重要,但也必须留得住人才,好的员工需要完善的福利制度,那他们就不会离职,虽然离职的不见得是较差的员工,不过留得住越多人,这些人的表现若是没有因为时间而变差,反而是成为更有向心力的人才,能做的事情变得更多的话,那就会让公司团队形成更好的企业文化,所以…」

台上的老师讲解着管理学,虽然很不想上课,不过台下的学生,不仅仅只有其他最高长官和我、与其他公司的主管在上课,竟然连陈平这位平行科技公司的始祖,也正在专心地做笔记??

就算觉得陈平已经是个管理天才,不过他却如此的谦虚勤学,让普通又拙劣的我感到自叹不如,也许我的懒散性格需要被矫正,不然一辈子只能当最高长官实习者吧,真担心最后会连实习者也沾不上边。

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