“不止！”吕冬忽然想到个事：“伴随游戏发展，其实有个行业前景非常好。”
宋娜知道自家男人有极好的眼光，不禁问道：“哪个行业？卖光盘？”
吕冬神秘兮兮的：“强制戒除这类！你看，很多人玩游戏上瘾，尤其学生居多，家长肯定有意见，很多处于叛逆期的学生，家长管都管不了，如果有人能帮着管，为了孩子前途，家长花再多钱都乐意！”
宋娜咋就觉得不大靠谱呢？问道：“学生戒掉游戏瘾，不太好弄吧？封闭式管理？总不能把人捆起来。”
吕冬说道：“我忘记在哪里看过的了，听说有人发明了电击治疗网瘾的办法。”
“你可别胡来！”宋娜连忙警告吕冬：“咱犯不着！”
吕冬笑了笑：“我就说说，这种行业以后肯定有，但出了，也是站在咱们对立面上的。”
这么一说，宋娜也能理解，毕竟吕氏餐饮不但投资了八点在线，还在九村大火的游戏《奇迹》上有相关利益。
《奇迹》的用户和营收，目前仅次于盛大的《传奇》。
回到家里，吃过早饭，俩人步行去创新港上班。
来到吕氏餐饮大厦门口，这边聚集不少记者，都让安保人员拦了下来，最近苏丹红事件闹得沸沸扬扬，汉堡皇在其中几乎都是正面形象，也引发不少关注。
尤其《焦点访谈》和《新闻调查》播出后，吕氏餐饮名声大振。
泉南市政府那边，也跟吕氏餐饮做了接洽，接下来会有相关的政策和资源扶持。
青照这边更不用说了，合法的政策不用吕氏餐饮去争取，自然而然的就能落实到位。
其中，泉南市政府的一项扶持，就是进一步完善吕氏餐饮集团的物流配送与仓储服务，更好的做好食品安全保障工作。
听起来很务虚，实际上却是非常务实的一项政策。
高岩与盖世英已经并案处理，因为上面有人发力推动，目前已经进入到检察起诉环节，其中有极其重要的一项工作，就是盖世物流的处理。
当年盖家村的人，一直有人坚持上访，到现在都没有放弃。
过去，这些人的声音自然是被忽视掉的。
但随着盖世英倒台，理所当然的受到了重视。
盖世物流当年的所有制变更，涉及到诸多违法程序，只要法院正式裁定，盖世物流的所有权，肯定不能继续归属于盖世英家族。
由于盖家村早已撤销行政编制，前盖家村村民分散在各地，户籍也已变更，市里经过多方面协调，拿出了初步处理方案。
盖世物流的股权，大部分归还前盖家村村民，部分由市属相关部门持有，然后市里为盖世物流寻找合适的下家
有愿意接手的企业，按照第三方的合法评估，以现金的方式从前盖家村村民与市属相关单位手中购买股权，完成盖世物流的股权变更。
这一初步方案也得到了前盖家村村民代表们的支持。
当年盖世英的打压拆解下，盖家村的人早已分散了，村庄没了，人心散了，与其持有干巴巴的股份，可能再遇到类似盖世英这样的人，不如变现拿到实际收入来的实惠。
市里拟定了一个意向接受企业名单，吕氏餐饮排在第一位！
众所周知，这种类型的企业变更，从来就不是有钱就能入局的，往往都有相当的准入门槛，而且准入门槛相对都比较高。
根据市里的决定，等到法院裁决下来，相关部门会先跟吕氏餐饮谈盖世物流的事情，如果吕氏餐饮不感兴趣，才会再与市里其他企业谈。
原则上，盖世物流不得卖给泉南以外的企业。
这是泉南市对吕氏餐饮的一项政策扶持。
吕冬很清楚，其中有多股推动力量，他明白见好就收的道理，真要鱼死网破，可能他的吕氏餐饮能在狂风暴雨中幸免，焦守贵等人就要面临巨大的麻烦。
第714章 拳怕少壮
吕氏餐饮大厦，吕冬召集股东和高管们开会，正式确定与吕家村合作，同泉南市进行接触洽谈，联合收购盖世物流集团。
下午，吕振林、李文越和吕建设由吕建仁开车拉着，代表吕家村来到吕氏餐椅大厦，共商合作事宜。
盖世物流是太东民营物流企业的龙头，单单吕氏餐饮一家，想要吃下盖世物流集团，多少有些吃力。
根据统计，目前盖世物流园区占地四千余亩，拥有仓储面积超过一百万平，各项服务功能相对齐全的陆路物流产业集聚区。
其中入住企业300多家，开通数百条涉及太东和周边省份的货运专线。
盖世物流最为主要的业务，就是仓储和物流两部分，像房地产之类的副业暂时还未涉及。
吕氏餐饮与吕家村将会以各自出资一半的比例，收购盖世物流集团，但最后的持股比例划分，吕氏餐饮必然是绝对控股方，占股肯定在百分之六十七以上。
因为根据双方的协商，盖世物流集团必然是向全国发展，成为全国各省市无盲点覆盖的大型物流公司。
盖世物流在太东省，乃至太东周边几个省份，都足够强，但像盖世英最早接触吕冬那样，想要将业务往更多省份扩张，需要新的支点。
吕氏餐饮公司位于各省的仓储配送中心，足以成为盖世物流对外扩张的支点。
最初建设仓储配送中心的时候，吕冬就考虑过时机成熟，以此作为基础，成立一家物流公司。
现如今，吕氏餐饮的业务，除了高原两省份，以及西疆以外，其他全部打开了市场，每个省份平均下来，有两家仓储配送中心。
本就拥有强大实力的盖世物流，加上吕氏餐饮的支点，业务能冲向全国市场。
目前国内尚未有超大型的物流公司。
经过一下午的磋商，两边迅速敲定，由杜小兵和李文越为首，组成一个谈判团队，与市里进行磋商。
另外，吕氏餐饮这边也要寻找合适的管理团队。