月底进行考核评比，每个月都有一个优秀名额，多发一成的月钱，以金钱来激励大家做事，锦福楼的员工的办事积极性有了很大的提高。
而且，为了防止有些人徇私舞弊，李凡也不定期的到三个组进行监督，刚开始的时候，每个人都有自己固定的职责范围，都做的有些不得心应手，可是等半个月熟悉了之后，越发觉得一个萝卜一个坑的工作模式很好。
虽然工作量大了，但是大家每做一件事情，都不会交叉，就像是一张桌子，以前是张三抹了一遍之后，说不定李四又会抹一遍，而现在则减少了很多重复用工。
李凡将这段日子锦福楼的经营和考核状况说给顾筱婉听，说完了之后还不忘夸赞顾筱婉的这一套管人的方法很好用。
顾筱婉笑了笑，将手里的茶杯放下，笑着说道：“按制度办事、靠制度管人，这本就是一家酒楼长久经营下去之道，不过，有些时候，还是要靠人性化来管理酒楼和这些伙计！”
“人性化？”李凡并不懂什么叫人性化，洗耳恭听。
“一个好的公司想要长久的经营下去，如果只依靠呆板的制度来管人管事，让大家感受不到酒楼的人文关怀的话，会让大家产生对抗心理，所以，在体现制度化管理的同时，我们也要对伙计进行人性化的关怀。”
“比如呢？”