两亿美金在外人看起来很多，可是在宋志超眼里，这些钱都是死的，只有人才是活的。只有巧妙地使用人才，才能把这些钱盘活，并且越赚越多---而戚万达和朱富贵恰恰是这样的人，也是他宋志超最信任的人。
除此之外，宋志超之所以要给戚万达和朱富贵两人放权，让他们大刀阔斧，大胆去干，还有一个主要原因是这里是韩国，他们三都是地地道道的中国人，如果还不能抱成团，那就会被韩国人“欺负”---当然，实际上自从来到韩国之后，都是宋志超在欺负这帮韩国人，很少被韩国人欺负。
……
在审批完这项建议之后，宋志超又询问了戚万达和朱富贵最近集团公司有什么重要的事情要处理。
戚万达他俩就说，有两个严重的问题。
第一个问题是：按照宋志超对三星电子研发的路线规划，如今的三星手机通讯研发组已经进入了一个“瓶颈”时期，研究工作开始变得缓慢而滞后。
对此，宋志超给出的建议很简单，三个字“加工资”！
按照宋志超所说，“重赏之下必有勇夫”，何况现在韩国经济不景气，那些科研人员也都靠着工资买米下锅。
戚万达紧接着追问了一句，“加多少？”
宋志超很干脆：“三倍！”
戚万达：“……”
惊讶的直吐舌头。
旁边朱富贵也是一脸惊讶，寻思是不是太多了。
他们却哪里知道，宋志超清楚地知道未来三星电子，尤其三星手机可是雄霸全球市场n年，甚至可以与苹果手机并驾齐驱；而这其中所创造的庞大利润可是以数百亿美金计算---现在只不过提高那些棒子研究人员工资三倍，说起来根本不值一提。
在得到宋志超的答复之后，戚万达和朱富贵又提出了第二个问题：宋氏集团人手不够，需要招募新职员。
“招募职员？”
宋志超忍不住想起了今天早上答应过朴春花，要让她来公司当清洁工。
当然，戚万达和朱富贵两人所提及的招募职员可不包括“清洁工”这种低级工种在内，他们要求招募的是有能力，肯吃苦，脚踏实地可以给集团公司到来高效益高盈利的新职员。
说白了，就是技术工种，业务工种，还有管理层的工种。
宋志超想了一下，说道：“增加人手可以，招募新职员也可以，不过前提条件是华裔人士优先。”
一听这话戚万达和朱富贵两人就愣住了。
须臾，戚万达小心翼翼地说：“如果这样限制的话，可能会引起韩国民众不满，会指责我们集团公司种族歧视……”
“是啊，这些韩国人很敏感的，尤其一些人闲的没事儿就喜欢游行示威，如果我们这个政策出台，那么一定会引起骚动。”朱富贵补充道。
宋志超听完却笑了，“我问你们，我们宋氏集团属于什么企业？”
戚万达和朱富贵互相看一眼，不明白宋志超问这干嘛。
宋志超：“我们公司属于外资企业---外资企业最基本的条件是什么？当然是同族优先---非我族类，其心必异，你们要谨记这一点！”