盛怀扬颔首，“还不错，那你现在再看你的e3表”
不止乔霏霏，其余人也纷纷调出了由乔霏霏负责的“e3工资薪金分析表”，仔细地研读着。
约莫三分钟后，盛怀扬面无表情地问，“有问题吗？”
姜呈和夏时初交换了个眼神，正在想谁来开口，就听盛怀扬冷声道，“让乔霏霏说。”
乔霏霏咬着下唇，既紧张又局促，因为她还没有找到问题，一边的孙思婕也还聚精会神地盯着几张表。
又是三分钟，乔霏霏已急出了一头汗，握鼠标的手微微打颤。
到底是自家崽子，夏时初不忍她再被“凌迟”，浅浅扫了眼盛怀扬，点拨她，“你把e3和e24交叉对比下。”
乔霏霏迅速照做，接着很快就发现了问题。下一瞬，脸却更红了，声音更是低不可闻，“研发人员工资合计数与附注的汇总不一致。”
这种情况在财务核查中非常常见，因为涉及财务核查的表格有上百张，企业往往分派到不同部门去填报，统计口径、填报人员责任心、相关规避等都会影响出数。这就需要投行尽调人员既仔细又严谨，并且要理清表跟表之间的逻辑关系，去做交叉对比、验证。
比如，工资薪金分析表的数据一定会体现在收入分析表中的某条子目录中，客户明细又会跟销售回款息息相关。
此刻，大家全都恍悟了盛怀扬第一道考题的含义，就是用乔霏霏自己的口，来敲醒自己——这些看似细小的“错误”，一旦放大到市盈率后是多么庞大和可怕。
而跟孙思婕“考虑不周”不同，乔霏霏这个错完全是工作责任心和态度问题。所以，看似同一个错误，盛怀扬对孙思婕是提点，引导她如何去修正，找寻正确答案，而对乔霏霏则是敲打。
一旁的姜呈主动承扛起责任，“盛总，是我没把好关。”
他职级比她们高，又是财务核查的负责人，孙和乔的东西最后都应该由他来审核，乔霏霏固然不够细心，但他同样大意，责无旁贷。
盛怀扬睨了他一眼，“我不是追究谁的责任，只想提醒大家，认真和细心是投行必须具备的态度。”
“另外，在一个团队里，依靠和后盾是相互的。每一个人，无论职级高低、权利大小、能力多少，都要有让对方放心的责任和信念。”
他顿了下，目光一一扫过众人，最后视线落在夏时初身上，“作为上司，要做引路人，而不是救火队员。”
房间内一片静默，谁也没有说话。
仿佛过了一个世纪，盛怀扬才冷清清地说，“回去把问题完善，由姜呈整理好发我邮箱，有问题吗？”
“没有。”众人应。
他环视一圈，宣布：“散会。”
几人开始收拾电脑和资料，起身离开。
盛怀扬却叫住了夏时初，“夏总留一下。”
本已走出两步的乔霏霏紧张地回头，惭愧又羞愤地望着自家老大。都是自己不好，做事马马虎虎、不够严谨细心，连累老大也挨教训。
姜呈见她杵在原地，一副要哭出来的模样，暗叹口气，拽了下她胳膊，“走吧，我有事跟你说。”
孙思婕也在旁边碰了碰她，示意她先出去再说。
三人离开，关门声落，屋子里只剩下盛怀扬和夏时初。
盛怀扬还坐在书桌边，微仰着头，一瞬不瞬地望着站在椅子旁的夏时初，“不高兴？”
“有一点。”他简单直接，夏时初也不打算藏着掖着，“她是我助理，她做得不好，间接说明我管理无方，你批了她，也批了我。”
盛怀扬神情未变，继续问，“委屈？”
夏时初与他直视，“不委屈。我不是好赖不分的人，你批得没错。”
不管对乔霏霏，还是对她，他的批评都不为过。
由于年龄相当，加上又都是女孩子，她做四部老总以来，对下属们的管理的确过于疏松散漫。
以乔霏霏为例，她天性活泼，大大咧咧的，工作上认真主动积极，任劳任怨，工作态度却有些散漫，尤其是不够严谨细心。平日里，她做出来的东西，自己都没法完全放心，必须再核一遍，每次都能揪出一些小毛病。
夏时初总宽容地想，谁还没点小毛病，她们还小，要允许她们犯错，自己作为老大，帮她们善后就好。可今天盛怀扬的话像一记响锤，重重地敲醒了她。
作为领导者，不仅要带人，更要育人；不仅要给予下属坚强有力的支持，更要引导他们朝更高阶的目标前进。
夏时初胸腔里胀鼓鼓的，她望着他，特别郑重地道，“盛怀扬，谢谢。”
“谢我什么？”
“谢你教我们这些。”夏时初认真地说。
今天他给乔菲菲，也给她上了宝贵的一课。
盛怀扬浮了一下嘴角，“就这？”
“嗯。”她点头，想想又补充道，“当然不止这事，还有好多地方都要谢你。”
“比如？”
夏时初被问住，视线下滑对上他沉静的眸子，“你确定要我举例？”
第24章 茅塞顿开（全新章节，一……
23修
西城极负盛名的一家本地餐厅内, 夏时初接过服务员递上的精美菜本，耐心地翻阅着。
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