这之后，沈菲就快速将事情描述了一遍，当然是站在她自己的角度，她检讨了自己的情绪不稳定，不应该肆意对同事乱发脾气，但同时也含沙射影的指出任熙熙的问题，仿佛她发脾气全是被任熙熙激的。
到最后，“事实”已经完全被沈菲模糊掉，而她的逻辑就是，她是有错，但错只错在没有做好情绪管理。
沈菲还顺带打了两张感情牌，一张是说自己家里有些事，令她情绪低落，另一张则强调说她一直很喜欢任熙熙，也不想对她发脾气，她心里很过意不去，私底下也跟任熙熙道过歉了。
萧绮没有多言，等到沈菲表述完，她便这样回道：“我知道了。给你放三天假，先把家里的事情处理好。”
第73章
等到萧绮准备就寝时,却发现姜禹出现在主卧。
萧绮一边擦保养品一边问：“晚上睡觉还会疼么？”
姜禹靠着床头，目光落在手机上：“不疼了。”
萧绮看了他一眼：“客房的床比医院的如何？”
姜禹：“差不多。”
这三个字落地，他才像是意识到什么,放下手机,又道：“最舒服的还是你这张定制床垫。”
萧绮似笑非笑的从另一边上床：“我给你也定一张。”
姜禹：“那多浪费,这不是还有一半位置？”
萧绮不说话了，就盯着他。
姜禹一脸无辜。
隔了几秒，萧绮才道：“不是说好了么,每周都需要独处空间。”
姜禹：“我前两天住院，你还没独处够么。”
萧绮白了他一眼,没接话。
等钻进被窝,萧绮又看了眼手机,遂放到一旁，换了个话题：“任熙熙还是挺沉得住气的，超出我的预期了。”
姜禹：“嗯？”
萧绮将事情简单描述了一遍，问：“你要不要提前把营销部那位调过来？”
姜禹也躺下来：“再等等吧。”
萧绮：“不要怪我没警告你，沈菲的不满只是头盘,后面任熙熙要遭受的‘暴力’只会更多。短期看,这是她个人可能会面临的职场霸凌，对个人的情绪处理和抗压能力都有很大考验,长期看，一旦你将她提上来，现在的矛盾会影响日后整个部门的和平。”
姜禹闭上眼，不紧不慢道：“天将降大任于斯人也，必先苦其心志,然后才是劳其筋骨。可见心志的修炼是排在第一位的。要德能配位,从心态上就得胜过所有人一筹——这关她得自己过。”
同样的话,萧绮也跟任熙熙说过。
只不过姜禹与她的语气和立场不同，她有些担忧，而他更为冷漠。
萧绮单手撑头，看了他许久。
直到姜禹睁开眼，问：“怎么了，我说得不对？”
萧绮摇头：“道理没错，我只是忽然意识到一件事。任熙熙的才华你是最早发现的，你一开始就很看好她，但你除了在资源上给予助力，好像并没有实质性的帮助。”
姜禹：“资源倾斜难道不是帮助么？”
萧绮：“你应该知道那是一把双刃剑，就像一个人突然中了大奖一样，可能是福也可能是祸，就看这个人的智慧有多少消化能力了，只有极少数人才能通过考验。”
姜禹点头：“是这样没错。”
萧绮：“所以你挖掘、培养人才，一早就料到了‘提拔’的破坏力，你知道任熙熙可能会成，也可能会因此毁掉。”
这一次，姜禹没有应，可他也没有躲避她的目光。
片刻后，他开口了：“你不认同？”
萧绮摇头：“我认同不了。”
姜禹垂下眼，似是思考着什么。
气氛也渐渐变了。
等他再抬眼，如此说道：“不管这个人才有多少能力，智慧够不够，定力足不足，那都是他自己的修炼，他应该为自己负责。我是管理者，不是再生父母，我不可能操心这么多。我这么说或许有些不近人情，但这是事实，如果每一个破格提拔的管理者，我都要担心他们对人言和舆论的心理承受能力，我不如去做心理医生好了。”
话是不错，但……
萧绮又问：“假如任熙熙因为接二连三的职场霸凌而崩溃，即便坐上总监的位子，也难以长久，你会怎么做？”
姜禹声音很淡：“换掉她——人才有的是。”
他的声音很低，语气很冷。
萧绮不说话了。
她躺平着，望着天花板。
姜禹又道：“你想想看，如果任熙熙是自然成长，可能要走十年才能走到‘总监’的职位，难道之昀也要等她十年么？”
话落，他将台灯关上，等屋里彻底黑了，忽然说了句：“其实你一直都有一个问题。”
萧绮没动，只是问：“什么。”
姜禹：“公私不分。”
萧绮：“……”
姜禹：“管理者管的是人才，不是人情，人情是很难用实际价值衡量的，人才却可以换算成具体的工资、奖金、红利，方便结算。之昀有那么多员工，我不可能要求所有人和睦相处，相亲相爱。适当的斗争、竞争，有利于公司增长，而我要关注的就是掌握好尺度，控制良性竞争，不要让它恶化。”
萧绮依然没接话。
她想到那些被姜朔放进之昀的眼线，一个个服服帖帖，又想到之昀内部偶尔出现的争斗，总是小打小闹不断，但好在并没有恶劣事件发生。
反观她，其实她一会很在意设计部的内部关系，她始终认为好心情出好设计，焦虑、压力、负面情绪只会影响设计的正常发挥，所以她平衡着部门里的人际关系。
虽然姜禹也是在搞平衡，但他们的平衡角度和做法却是截然不同，其实这一点她一直都知道，只是从没有像现在这样正视过。
她甚至觉得自己是最公私分明的主管，同时也深谙中国社会里的人情世故，该讲人情时讲人情，该讲道理时讲道理，该讲公司章程就讲公司章程
只不过人情的尺度在于个人把握，因时而异，是很难有统一标准的。
可她的做法在姜禹看来就是公私不分。
然而他也不是铁面无私那种人，他只是保持着和所有下属的距离，用权术和管理手段来对话。
看来他们真的很不一样。
萧绮睁着眼睛，虽然她什么都看不见。
也不知过了多久，黑暗中再度传来姜禹的声音，也是今天晚上他们之间的最后一句：“等你正式带领喜禾，就会知道我的做法是最有效的。”
……
前一天晚上的对话，令萧绮反思很多。
但她并不觉得自己的行为和方式有误，这种事根本没有对错之分，无非就是立场和角度不同，而且各有利弊。
姜禹的做法比较省心，起码下属犯事了，不敢舔着脸来跟他刷人情，而她却要顾及往日情分。
反过来说，姜禹下面的主管都是利益为先，和他不会在情感上一条心，而她起码还教到几个朋友。
但这样的看法如果到了姜禹那里，他一定会说，他没有必要跟下面人交朋友，所谓的情感上一条心也就是表面文章，大部分背叛都是情感伤害。
就这样，萧绮一路思考到公司，直到走进设计部。
部门里气氛有些尴尬诡异。
萧绮扫过众人，一边走向办公室一边叫上林轩。
等门合上了，萧绮坐下说：“我给沈菲放了三天假。”
林轩的脑子比沈菲灵活得多，他一下子就反应过来：“这三天算是冷静期吧？你希望她回来以后能收敛言行？”
如果够聪明，三天基本能想清楚一些事了。
萧绮：“就当给她一个机会吧。”
整件事情里，沈菲并非是那个“坏人”，她只是有点简单。
部门里对任熙熙有意见的绝非她一个，沈菲发脾气之后，一群人围过去安慰，就已经说明了这一点。
难道他们真觉得沈菲做对了么，难道沈菲的设计图真的完美无缺挑不出实际毛病么？
他们什么都不说，任熙熙作为最后一个发言的设计师，就会处于被动位置，她要么也和前面的人一样装傻充愣，要么就像昨天一样直言不讳。
若是前者，固然能避免一场争吵，但如果沈菲真的相信了大家的话，拿着那张设计图上会，到时候还是要面临一场“批评”。
而参加过小会的人，也会在主管眼里落下一个抱团蒙蔽的印象。
但不管是前者还是后者，这是职场中的一道经典选择题，没有对错，无论选哪一条，都有得有失。
任熙熙选择后者，就注定会被孤立，被攻击。
别人都不敢说的话，你说了，就等于自愿当靶子。
萧绮问：“说说你的看法吧，我是指任熙熙。”
林轩笑道：“实话实说，她指出的意见很到位，我觉得也就是在表达方式上太直接了点，可以说是率直。如果她和别人一样，看见了也当做没看到，那就是狡猾，而且格局平庸。”
萧绮想了下：“这样吧，挨个儿通知昨天参加小会的设计师，最后再叫任熙熙，我要跟他们单独谈一次。”
林轩：“没问题。”
话落，林轩转身就要走。
萧绮却又突然来了句：“我会不会太讲人情了？”
林轩：“什么意思？”
萧绮：“意思就是，如果我不近人情一点，公事公办，只论对错，只讲规则，不通人情，会不会比现在更好？”
林轩是了解萧绮的，她突然这样问一定有她的用意。
林轩措辞道：“各有各的优势吧，也不能说那样就一定更好。你怎么了，这是受什么刺激了？”
萧绮摇头，她很难解释自己不是受刺激，而是一种在成为“上位者”的过程中所引发的思考。
就算没有姜禹那番话，这件事她也迟早要想清楚，制定一个清晰明确的方向，因这两者是截然不同的选择，决不能共存，更不能搞模棱两可那一套。
萧绮又换了个问法：“在你看来，姜禹是个怎样的管理者？”