话都说到这个份上，按理说王哲应该问一下李贺这么说的原因，毕竟这也涉及到分店开业的事情。只是王哲不开口，李贺虽然觉得尴尬，也只能继续往下说道：“一个月的培训时间太少了，而且还是分两轮。”
这些问题王哲早就想过了，他也觉得培训一个月似乎时间有些少，但是因为加入了很多鹏程员工，所以这一次的录取只有30人，从50人中选出30人，那么应该是都是佼佼者，王哲觉得问题不大。
“既然你觉得时间不够，那为什么开始的时候不说呢？”王哲有些好奇地问道。
这话王哲只是疑问，并没有兴师问罪的意思。但是听到李贺的眼里就不是这么回事了，他以为这是王哲认为自己没有提前提醒他而发怒。
但是李贺心理也很委屈，这也不是他的事情，他一个总店的销售主管那里有义务去管分店的事情，要是他真的多说了几句，说不定我真还会以为自己是推诿，不乐意帮他的分店培训呢。
想到王哲来找自己的事情，李贺觉得越来越有可能。而且如果自己跟他说培训时间不够，那么王哲趁势要求再多培训一个月的话，对他爱说就更是个事了，谁也不乐意看到自己手下一堆别人家的职工不是。
这也是李贺看到王哲态度有些差的原因，王哲找；爱的那些销售员让李贺有些头大，但是出于自己身份的考虑，他又不好把这些人赶出去。看到每次来顾客，这些人前呼后拥的，刘总就觉得头大。
有的时候顾客还没有销售员多。这一群人又都围着顾客叽叽喳喳的，很多顾客都为此落荒而逃。这造成的损失远远多余王哲给的好处。而且跟分店的合同，李贺也只能打断牙往肚子里吞。
现在听说王哲在忙着开业庆典的事情，这让李贺看到了一个弥补损失的机会。李贺以前跟着王哲办过几次这样的活动，知道这样的活动短期内销售量非常大，提成自然也是非常多，李贺想问一下可不可以把销售员换成总店的。
这本来就是李贺的目的之一，也是他叫王哲回来的原因。在李贺看来，这是良方互利共赢的事情，虽然可能对那些分店的员工不公平，但是分店的员工还没有正式上班呢，吃点亏也没事。
虽然厉害有这个想法，但是他却不想主动提出来。尽管占便宜的不是他李贺，但是李贺也不想让王哲看清。他只是想给手下的人谋点福利而已，这是王哲在位时候从来没有做的。
可以说李贺一直努力的为手下的人谋福利，也是吸取了王哲的教训。想当初王哲黑社会绑走的时候，他手下的人都只是眼睁睁看着，一个出头的都没有，这对一个领导来说是很悲哀的事情。
本来以为事后王哲会报复，但是王哲回来以后根本就没有这个心思，这让那些员工都有些庆幸的同时，对王哲也就更加不当回事了。所以王哲尽管一直当着总店的主管，却一直没有真正得到手下人的爱戴。