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宋宇和宋怀凌早已在会议室等候。
游千帆进来时，宋怀凌刚好看向门口，一见到他就愣住了，好像对他的出现感到很意外。
游千帆头上冒起一个问号，用眼神问他：不是你叫我来开会吗？
宋怀凌没有回答他，只是眉头轻皱了一下，但这个动作转瞬即逝，很快眉头又松开，变回那种四大皆空，六根清净的样子。
游千帆更莫名其妙了。
等游千帆和郑兆峰落座后，宋怀凌便说：“我最近在梳理每个部门的工作，发现培训部的工作内容有问题。”
郑兆峰对培训部的事心知肚明，当初宋宇做工作安排时他就在现场，但他听完宋怀凌的话却什么也没说，只是轻描淡写地问：“什么问题？说来听听。”
宋怀凌看着他，说：“培训部隶属国内事务部，根据工作规划，他们应该只负责国内培训事务，但实际上他们做了很多国外培训的工作。”
郑兆峰不以为然地耸肩，轻笑道：“这事儿你得问问咱们老板。”
他把球踢向了皇太子他爹。
空气中有一丝火药味，不动声色，但剑拔弩张。
游千帆吞了一下口水。
宋宇说：“这是我安排的。”
宋怀凌平静地看向宋宇：“这个安排不合理，会给我们带来很多压力。”
郑兆峰挑眉：“比如？”
宋怀凌：“我仔细看过培训部过去一年的工作内容，国内培训占他们工作内容的70％，海外工作占30％，尤其是这两名高级培训师。”他从一个文件夹里拿出两张纸，手指压着纸张，把它们推到宋宇面前，说，“他们几乎全职负责海外培训。我们先不谈其它开支，单就这两名培训师的工资，每年就达到52万，而这笔钱要从我们国内事务部的开支里扣。”
这话已经说的不能更赤/裸了——我们出钱出力，结果成果全是别人的，这不是在做冤大头吗？
宋怀凌的话还是挺让游千帆意外的，倒不是说内容有多新奇，毕竟这些事大家其实都知道，只是默契地不提。让游千帆惊讶的是，宋怀凌对培训部的工作竟然这么清楚。
宋怀凌之前没有和游千帆约谈过相关事宜，那他知道这些事的途径只有一个——翻阅工作报告。
培训部门每个月会有月例会，游千帆会让每名同事在例会上简单汇总自己一个月的工作进度。然后每半年公司举行一次述职报告，那时候大家会比较详细的总结自己过去半年的工作内容。
宋怀凌应该是查看了这些工作报告，然后总结归纳了整个部门的工作内容。
十个员工一整年下来，工作报告的内容可不少啊，想要把报告全部看完，并归纳总结，真心不容易。
游千帆本以为宋怀凌就是个混吃混喝的富二代，没想还是挺认真努力的，游千帆对他暗暗改观。
宋宇和郑兆峰显然也没想到宋怀凌做了这么多准备，两人都明显地愣了一会儿。
宋宇最先回过神，把桌上的两份工作报告拿起来翻看。
另外两人沉默地注视着他，等他说话。
游千帆在心里默默叹气——虽然宋大公子已经很努力了，但毕竟还是年轻，职场经验太少，这次得翻车了。
虽然但是，现在他和宋怀凌是一条船上的人，眼睁睁看着他翻车，还是有点于心不忍。
他抬头又看了看宋宇，继而又放松了些——毕竟大老板是亲爹，不管怎么样还是会罩着点的，想来宋怀凌这车也翻不到哪去。
哎，这拼爹的年代。
那一头，宋宇放下了报告，说：“那你看过这两人具体都做了什么吗？比如这个……”他指着报告上的一行字，那行字写着：编写手机Luna－a课件并进行宣讲。
宋宇：“知道Luna－a是哪款手机吗？”
宋怀凌没说话，很显然他不知道。
游千帆在心里为他点了根蜡烛。
两秒钟后，宋怀凌说：“不知道。”
宋宇点点头：“这是去年年初上市的产品，你不知道也正常。Luna－a就是我们高端机系列的第一款手机，对外营销名字叫ICE1，这款手机全球发行，国内外同期上市，主打的卖点也差不多。”
游千帆非常明显地看到宋怀凌抿了一下嘴唇，看来宋大公子也意识到事情不妙。
宋宇继续说：“像这样的产品，只需做一份英文版的产品培训材料，然后交给各个大区自行本地化即可。”
郑兆峰幽幽地冒出一句：“而这样的产品，我们现在有很多。”
言下之意就是，你宋公子非要把国内国外拆分的那么清楚，那一模一样的产品，难不成要国内做一份培训教材，国外再另做一份，这不是浪费资源嘛。
这其实也还是寰宇业务模式的锅。寰宇以前规模小，所以国内外不分家，很多部门都是同时为两边服务，除了培训部，产品研发部门也是如此。
所以过去几年，
', ' ')('寰宇研发出来的产品大部分都是国内外通用，只有个别几款机型会专属国内或专供海外。
虽然去年国内国外分了家，产品研发那边也分会开始更细致地根据地区特性，研发有市场针对性的产品，但毕竟这一切才刚开始不久，还处于转型期，所以寰宇现在接近6成的产品还是全球通用。
这也就是为什么当初宋宇会这样安排培训部的工作。
其实这些事游千帆最清楚不过，但凡昨天宋怀凌能开口问问他，就不会有今天这种情况。
也不知宋大公子是拉不下脸还是出于什么别的心理，竟然事先完全不向游千帆打听一下。
宋怀凌轻轻蹙眉。
哎，毕竟年轻啊，做事还是有点冲动，有点想当然。
游千帆有点于心不忍，出来打圆场：“海内外业务做区分是早晚的事，据我所知，海外已经在着手组建培训团队，只是组建完整的团队不是一朝一夕的事，需要不少时间。我们可以就目前海外培训团队的情况，逐渐交接一部分工作过去，那样既可以减少国内团队的压力，也不至于让海外团队压力过大而奔溃。”
宋宇打蛇上棍，顺着他的话说：“可以，千帆你和兆峰以后定期开个例会，把接下来海外会上市的产品理一下，看看哪些能由海外自行培训，海外培训不了的，再由你们来做。”
游千帆看向郑兆峰，后者问：“那些通用产品怎么安排？”
游千帆说：“如果海内外同步发行，那就还是由我的人来负责培训，如果海内外上市时间相差两个月以上，或者卖点相差太大，那就各做各的吧，你觉得呢？”
郑兆峰：“可以，我没意见，那我们以后每个月都碰下面吧。”
游千帆：“行。”
宋宇说：“如果没其它事，兆峰和千帆就先去忙吧，怀凌留一下。”
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