“你当初要不是回去生孩子了,现在销售部经理的位置就是你的。要是王娜结婚生子,这么重要的部门肯定要有储备干部的。”
“你就是我属意的储备人才。”
屋子里顿时一阵静默。
张微听得额头直冒汗,她一点都不觉得被重视了,心底反倒一阵阵发寒。
然而这位营销总监却好像毫无所觉,见张微不答话,又继续承诺着。
“你现在已经结了婚,孩子也生了,听说是龙凤胎?那也不可能再生什么二胎了吧?相比起来,公司更愿意培养你这样有经验、有能力、又不会被家庭所累的人才。这几年王娜被工作所累没办法好好发展自己的感情,我也是很内疚的,好在你现在又回来了……”
“不是,黄总,我没想过……”
张微站了起来,试图解释。
“什么都别说,我都明白。”
黄总伸手制止了她接下来的话。
“但是在职场上,有时候还是不要太感情用事了,我们企业用人,又不是旧社会,靠什么江湖义气,你说是不是?”黄总玩味地说着。“只要你肯在‘营销线’上好好干,等有了机会,我就让你去你擅长的岗位上。”
张微的双手无意识地捏紧了裙侧。
“你回去考虑考虑我的话。市场部不是什么容易升迁的部门。”
这位营销总监应当是个说一不二的人。
话说完了,他抬头看了眼钟。
“现在已经是九点四十五了,你也该去准备准备面试官的事了。”
张微见他有了送客之意,只得无奈地对他微躬了躬身,转身离开了总监办公室。
回去的路上,张微脑子里乱成一团麻,她都不知道自己是怎么回到办公室、拿好自己的东西的,只知道往人力资源部的小会议室走。
虽然被营销总监重视,甚至几乎是赤/裸/裸的用各种好处被招揽,可张微不但不觉得高兴,还觉得有些难堪。
连营销总监都觉得她回到连成是“另有目的”,市场部不过是她野心下的一块跳板,那整座大楼里,还有多少人对她是怀着同样的揣测?
也许只有童威对她的人品和能力有信心,才敢赌上一把,将她招了过来。
在这种对女性员工的歧视如此严重的上司手下工作,王娜究竟是怎么熬过来的?
有时候真是心里想什么就会来什么,张微刚刚想到王娜,就迎面碰上了也抱着资料,正准备下楼的王娜。
这也难怪,在那些并肩战斗的日子里,两人都养成了一样的习惯。
譬如说她们都喜欢走楼梯,而不是坐电梯。
王娜抬头看了张微一眼,也许是不想要这么仰视她,前者很快收回了目光,嗤笑了一声。
“有些人啊,能用总工留下的办公室真是好。”
“明明是平级,硬生生就高人一头。”
☆、第20章 选择与被选择
如果是在和黄总说话之前, 张微遇见王娜这样夹枪带棒,恐怕会因此尴尬不自在, 亦或者难过、情绪低落。
但从营销总监那里出来, 张微对待王娜有了更多复杂的情绪。
“大家都是同事关系,没有谁比谁高一头。”
她既没有如之前那样哑口无言, 也没有选择争锋相对,而是重新审视起她们之间的关系。
“我才是连成的新人,以后还要请你多多关照。”
不再动不动提过去的交情,而是以一个公司新人的身份。
王娜没想到张微会这样应对她的刻薄,认真看了她一眼。
“既然知道是新人,脚步就要快点。”
她收回自己的目光,眼神没有那么刚才咄咄逼人。
她哼了一声,扭过头。
“人力资源部那位张经理,最讨厌人迟到。”
张微笑了笑,快步跟上。
她穿的是平跟鞋,即使快步走也不吃力,脚步轻快沉稳。
但一旁的王娜却不是如此,楼道里急促的高跟鞋声犹如敲着战鼓的鼓点一般,无端的就让人产生了一种紧张感。
等她们被小盛引进了小会议室外时,接受面试的求职者已经在会议室外就座了。
见到一身职业装打扮的她们进来,大部分人都意识到这两个很可能就是面试他们的面试官,于是一个个堆起笑容站起来示意, 只有一小部分还十分迟钝, 迷迷糊糊地跟着其他人站起来, 完全不知道为什么。
张微扫过所有人,将第一个站起来的和最后一个站起来的人记住,而后对他们颔了颔首,推门进入了会议室。
招聘开始了。
人力资源部的主管有两个,一个是和童威交好的张力张经理,他也是坐镇人力资源部的头号人物,主管平时的行政;
另一个是人力资源部的顾问徐嘉,听说是人力资源管理学的博士,是连成集团老总重金请来的,平时不来坐班,只有集中面试的时候会来主持面试会,还有提出一些人才培养方面的建议,提供各项培训课程、考核计划等。