<h1>第357章 基础建设方面成绩喜人</h1>
一阵打趣后，众人又转向了正题。江晨看了一下手上的资料转头看向一个坐在桌子末端的老人问道：“齐总监，你们后勤保障部门负责的基础设施方面有什么具体的进展吗？”
江晨所说的这个人叫做齐伟民，是后勤保障部的总监，专门负责公司后勤保障方面的工作。这个人是从工程兵部队转业过来了，也是公司里面接受的一位转业职位最高军人，转业前享受副师级待遇。这个人更牛的是参加过很多项重点基础建设设施的兴建，其中比较有名的就有青藏公路，为人十分实诚，或者是古板。因为常年奋斗在一线，所以他的身体出现了一系列的毛病，上面考虑到他的实际情况，想把他调动地方守备区养老。可他呢认为这是对他的一种变相的侮辱，所以一气之下提交了转业申请告别。任凭其他人劝说他都不为所动。开始江晨考虑他年纪大了，职务比较高，不愿意要他，还是省上领导给江晨打招呼，他才勉强找他谈了谈。这一谈江晨对他的印象彻底改变，随即拍板让他进来，职位就是后期保障部的总监，负责整个公司的后勤保障工作。当然那个时候和现阶段主要还是基础设施的兴建，所以这个也是江晨想找一个有基建经验的人主掌大局的原因。
齐伟民现在都已经快五十多岁了，所以干不了多久就要退休，在这个时候转业，家里人肯定是不愿意也不理解的。奈何齐伟民的脾气比较臭，基本上决定了的事情，就没法改变，而齐伟民呢也负气一个人住进了公司的单身公寓。江晨为了调节这事啊，没少跑齐伟民的家里，和他的妻子和两个儿子一个女儿沟通。当然，开始过去肯定是个闭门羹或者是挨骂，到后来慢慢能沟通了，到后来慢慢理解并且支持。将对他们也是展现了极大的诚意，先是把齐伟民作为重点引进人才，为他们分到了一套三室两厅紧一百四十的房子，让齐伟民一家人住下。然后将他最小正在读高中的孩子列入了公司内部优秀子弟的培养名单。如果这个孩子争气的话，考上大学的话，那么公司将承担他四年大学的所以的费用，如果他自己能申请国外优秀大学优秀专业的话，公司也将全部报销。
当然也是有代价的，那就是这些所自助的人必须回来帮助公司干满五年到十年不等，看你自助金额的多少具体而定。到最后如果你不愿意的话，那么你只需偿还这些年所资助的百分之八十就行了，其他的百分之二十是作为员工家属的福利所免费享受的。不过也不说说不加限制随意挥霍，每年公司针对每个人的资助都会有限额的，这些子弟可以吧根据他们的需求申请，如果申请多了，或者恶意挥霍的话，一经查实，那么改名子弟将赔偿之前所资助的所有款项，并且可能会受到惩罚。
齐伟民看到江晨问他，将桌上的文件分开回道：“目前我们公司在厂区内兴建的设施已经完工了百分之九十，可以满足我门现阶段的生产生活需求。其他未完工的都是我们的年度建设计划，并不在加急名单之中，目前这些项目现在都进展正常，所以请不用担心。我们按期完工的现在已经完工了，而且各个生产单位，或者员工们已经入住，其中还有一些未完善的部分，我们会在后面加急完善的。”
“恩，也就是说现在已经不会影响我们的正常生产生活了是吧。”江晨点点头问道。
齐伟民看了看问道回道：“对，剩下的一些基础实施，比如这个新建厂区的绿化，环卫，路标指示牌的设置，这些我们都在加急完成，不过这些都不影响大局，我让他们正常进度就行了。”