南宫浩是鲁东人，上面还有两个姐姐一个哥哥，估计父母会在家里过完春节之后，才能过来陪他。
液态奶生产线不停机，质检中心自然也要全天候值班，南宫浩身为质检中心一把手，自然要以身作则，毕竟15万的年薪，也不是那么轻松拿到手的。
至于程亮，由于奶粉生产线刚刚安装安毕，镜湖牧场还没有足够的鲜奶投入生产，他可以放一个长假。
“我也就享受这么一年，明年开始就得和你们一起留守了！”程亮多少有点不好意思，毕竟他要独自溜回家过年了。
程亮的家乡距离姚州并不远，只不过是隶属于川西省的地域，从银杏村开车出发，七八个小时就差不多到了。
程亮出身农村，家里为了把他从华夏农业大学供养出来，也算是竭尽全力，家庭经济不可避免地陷入困境。前几年，程亮虽说也在一家乳业公司上班，不过薪酬不高的他还得供养弟弟妹妹念书，基本上没有什么结余。
入职镜湖乳业之后，程亮的薪水不仅大幅攀升，平时住宿、吃饭也不用花钱，经济状况得到了极大好转。
今年，程亮准备开着公司的车子回老家过年，并且出钱把老宅翻修，也算得上衣锦还乡了。
一想到这里，他对于镜湖乳业以及老板萧风的感激又加深了一层。
“没事，到时候你多呆点你们家乡特产回来就行了！”杜明知道程亮的家乡盛产各种笋干、竹制品，倒也颇为期待。
“没问题，反正我开着车子回去，装满了带回来！”程亮倒是一年都不扭捏，点头应承。
这时候的程亮，心里可不仅仅想到的是杜明、南宫浩两个，萧家方面也得准备一些土特产才行。虽说这些土特产未必就能够比萧家农场的食材好吃，不过总归是他的一份心意。
在旁边的南宫浩也是个吃货，一听有好吃的，立刻觉得程亮回家过年，也是件好事！
…………
像杜明等人之间的谈话，在镜湖体系各个企业的员工之间频繁上演，由于各家企业在春节期间仍旧要保持正常运营，全员放假自然是不可能的，因此也只能进行轮休。
为此，住在银杏村以及附近的员工很好地发扬了风格，主动揽下了值班、春节继续上班的责任，让外地的同事有更多的时间回家过年！
对此，镜湖体系的高层也没有熟视无睹，对于坚守岗位的员工会提供更多的额外奖励，也让员工的高风亮节获得了回报。
从2月1日开始，镜湖体系的春节值班方案6续出炉，而各家企业也是开始召集全体员工召开年终总结大会，发放年终奖金！
以萧家农场为例，普通员工起码也能够拿到1万块钱的年终奖，这可相当于平时薪水的两倍，这让员工们脸上的笑容多了几分。
当然了，一些中高级管理人员以及技术人员拿到了更多的奖金，从两三万到三五万不等，相当于他们平时一个季度的收入。
至于其他的企业，年终奖金发放标准也和萧家农场差不多，毕竟整个镜湖体系在2oo9年的运营状况都相当不错，不缺钱。
镜湖体系此举，也是极大地增强了员工的凝聚力和向心力，钱并不是万能的，但是有更多的钱，员工们也愿意更卖力。
而为了进一步增加镜湖体系的影响力和吸引力，萧风甚至请来了姚州日报社、姚州电视台、滇南日报社和滇南卫视的记者，对于镜湖体系的年终总结进行大篇幅的报道。
当这些新闻一一出炉之后，姚州乃至滇南的民众都有些惊讶，没想到这样一些刚刚成立一年多的企业，在年终奖金的发放上如此大手笔。就这样，镜湖体系的良好口碑正在逐渐形成，将来随着镜湖体系的扩张，它招收员工的难度却日渐下降。
在镜湖体系年终总结大会6续落下帷幕之后，银杏村也开始进入了年关的最后阶段，整个村子的春节氛围一天天浓重。
春节的脚步声靠近了！