“下班直接接小孩放学不是认定的上下班范围内吗？”李浅熙问，她觉得算的，因为露露的母亲并未回家，而接小孩的时间是在下班回家的合理时间范围内。
“不算的。”
同管嘉瑶话别后，李浅熙立即在电脑中查起了相关的劳动法。
根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第六条：对社会保险行政部门认定下列情形为“上下班途中”的，人民法院应予以支持；（一）在合理的时间往返于工作地狱住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；（二）在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中；（三）从事属于日常生活所需要的活动，且在合理的时间和合理路线的上下班途中；（四）在合理时间其他合理路线的上下班途中。
她在白纸上列画了一个表示因果关系的鱼骨图，下午茶时间，李浅熙拿着这张图去问了琳达。
琳达认真地听完李浅熙的讲述后，皱了一下眉，“这起案件你那个朋友能不能取胜，关键有两点，一需要证明你那个朋友经常性地下班去接自家的小孩放学然后回家，二需要证明那天你那个朋友不是早退而是公司提前让员工下班。”
“我明白了，”李浅熙眼眸一亮，“琳达，thank you（谢谢你）。”
她将鱼骨图带回去，打电话跟管嘉瑶说了这些点，在挂断电话前，管嘉瑶有些好奇，“浅熙，你为什么对这件这么坚持？”在她看来，个人是很难斗过公司的，哪怕员工是真的在理，而且，就算是斗赢了，最后回到公司去，公司还不是会给穿小鞋？
“既然露露的母亲想通过法律的途径来维护自己的权利，那么此刻，她的决心是坚定的，而我，不过是恰好提供了一些力所能及的帮助而已。”
后来，李浅熙听管嘉瑶说，露露的母亲跟所在公司的官司打赢了，公司赔偿了她money（钱），只是……露露的母亲也主动离了职。
“她找到了新的工作吗？”
“暂时还没有找，露露母亲说通过这件事，她想休息一下，多多陪伴家人。”管嘉瑶在电话中浅笑着，“浅熙，露露母亲让我替她向你表示感谢，她说你有时间的话，想请你吃饭。”
李浅熙委婉地拒绝了，因为这段时间她是真的忙。
新员工的培训到了员工关系管理这块儿，基础薄弱的李浅熙不得不经常性地在下班后给自己充电。
在加快学习《劳动法》的过程中，她意会到学习法律和理解法律或许能够让一个人活得更多的自由，因为法律让她明白自由的边界处所在，而在这个范围内，她可以肆意欢快。
某天早上，琳达将李浅熙和林承玉一起叫进了办公室，“这件案子，你俩一起处理一下。”
“好的，琳达。”
出了琳达的办公室，李浅熙和林承玉一起研究起这件案子来。
具体是三个月前，有位女员工在公司门口打了男员工一巴掌，起因是她认为主管找自己谈话是男员工告的密。
公司在征求工会意见后，以这位女员工在公司辖区内殴打他人，严重违法公司规章制度为由，与她解除了劳动合同。
但是这位女员工向b市劳动人事争议仲裁委员会申请了仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金。仲裁委作出裁决，对她的仲裁请求不予支持，但是她不服后提起诉讼。
如今，案件就在这儿，如何解决就看李浅熙和林承玉了。
“承玉，我们先调查一下？”李浅熙建议，将女员工的观点重复了一下，“这位女员工认为她跟那位男员工是以公司利益为出发点才产生纠纷，并且是在公司大门之外，并未造成负面影响，事，后她也积极配合公司处理，表示悔过和作出书面检查材料。她的行为有错，但是她并未达到严重违反单位规章制度的程度，公司解除行为是违法解除行为。”
“嗯，可以的。”林承玉思忖一番后，“公司是以这位女员工在辖区内打架违法公司规定反驳的，那么，我们现在需要证明的是这位女员工确实是在辖区内打人？”
“是的，”李浅熙再怎么同意不过林承玉的话了，“我们现在开始准备证据？”
“好的。”
两人没过一会儿就一起下楼去了，埃里克刚好倒了杯咖啡进来，“你俩哪儿去？”
林承玉：“下楼。”
“我也一起。”埃里克想都未想地开口，他快走几步将咖啡放在办公位上，然后回头，“加上我，我绝对不会拖你们后腿的。”
“你知道我们要去干什么吗？”李浅熙问。
“干什么？”
“短暂性地cosplay（装扮）一下律师。”