跟明显的，整个团队的效率，是处在下降的趋势，很多工作，处理的速度变得有些拖延了起来，一开始能够保持的按时保质保量，到后来可保持不住了。
工作氛围轻松是好事，但是氛围如果轻松过了头，显而易见会带来恶处。
米乐知道不能再这样下去了。
她先是在他们的工作群组之，当众发，说什么‘以后还是尽量不要迟到早退’、‘工作还是要按时完成’之类的话。
作为一个领导，专门说这些，总归还是能够引起一定的重视的。整个项目组的工作面貌，一时之间好转了不少。
然而，没过多久，故态复萌了。
懒懒散散了老长一段时间，都成了习惯了。既然领导警告了，小心一点、认真一点，但在没有什么手段的前提之下，又哪儿能保持得太久呢？
如此一来，米乐还真的为此头痛了一段时间，却又拿不出什么好办法。
直到项目组里有个家伙，真的把她给惹毛了为止。
那人叫做张凝珍，是个美术师，也算公司的一个老员工了，两年前加入了维度娱乐，到目前为止，也参与了两个项目的制作，手底下的功夫还行。
十一月底的时候，张凝珍据说是自己过生日，跟男朋友一起跑去国外去玩了。
这当然没什么，安安稳稳请个几天假，再连两个周末，出去玩个八九十天的，不会有人说她什么。
只是，这人在此之前，她的带薪年假已经用完了。可人家又想去玩、又不想放弃这好几天的工资。人家月薪两万多，算下来日薪一千多块呢，请个五天无薪事假，那可是五千块钱没了。
如是一来，张凝珍心生主意了。
维度娱乐现在班是打卡制度，而且公司一向是所谓的‘弹性工作制度’，每天八个小时工作时间，满完事儿，早来晚一些那晚晚走一会儿，来早了早点走也行。不管是人事部、还是各自部门领导人，也都不会刻意的去抓下班时间这种东西。
于是乎，张凝珍口头跟司请了个假，然后找了个关系很好的同事，帮忙下班打卡，本人出去浪了。
虽然是项目进度期，但人家要出去玩，米乐还是没有去卡，请事假她也批了，只是交代了一下，让她在走之前，把她这一周的工作，自己交接好。
可张凝珍把这事儿给忘了，她手头的数张设计图，没有按时给出，她也没有跟任何人交接这件事情，导致后续的工作，因为少了她的图，从而出现了停摆。
这把米乐给弄得很烦，她接连给张凝珍打了好几个电话，没有打通一个，然后一查，发现张虽然口头请了假，但是却没有走请假的流程，再一查，发现她是找人帮她打的下班卡。
虽然米乐脾气好，人好说话，但是碰到这种事情，她还是一下毛了。
找人帮忙代打卡这种事情，虽说是违反公司规定的，但是很多时候，没出什么事情，大家也睁一只眼闭一只眼算了，顶多警告一下。可张凝珍却是直接耽搁了整个项目组的工作，这事儿不能容忍了。
早对手下项目组的散漫态度有所不满、后悔自己当时没经验导致了如今局面的米乐，痛定思痛，准备痛下杀手，把人给开除掉的，算是杀鸡儆猴。但临到后来，又觉得于心不忍，改成了全公司通报批评一下，把代打卡那部分的工资给扣掉完事儿了。
她是希望这样能够警醒一下张凝珍，顺带肃整项目组的不良风气。
可是，张凝珍回国班之后，面对这样的处罚，却是相当的不服气，以至于直接冲到了米乐的办公室里大吼大叫，泼妇骂街，这一时之间特别难看，米乐气得在办公室里一个人偷偷哭。
事情闹到了叶嘉懿那里，叶总可不会对这种事情有任何的姑息，直接让人事那边，把张凝珍给开掉了。
所有的离职手续按照劳动合同来，t+1的补偿该给的给，所有的一切手续办得妥妥的。金钱的损失都无所谓，反正人肯定是不要了。