，给了梁毅然、杨兵、程琳、杨莉莉、小团姐等人较高的收入。年薪制也有缺点，时间长了会让这些不可或缺的骨干丧失奋斗激情，甚至心生怨言。必须让他们跟随公司成长，否则骨干会生出异心，甚至叛变，反目为仇。
每个人都是社会关系的总和，从本质来说，维系这种社会关系的除了亲情、友情之外，还得有金钱。
这一次借着解决面条厂职工股问题，侯沧海想一并建设高管们的薪酬体系。如当年苦苦探求，最终解决销售体系一样。他准备多费点时间，甚至走一些弯路，形成一套较为合理的薪酬体系。
有了这一套薪酬体系，除了稳定现在军心以外，还能解决以后重要人才加盟问题，如杨永卫加盟，如李天立加照，如王清辉加照，如宁礼群加盟，如王金加盟，都可以参照这一次制定的薪酬体系，免得每次有人加盟，都得苦思薪酬构成。
沧海集团经营有沧兰保健yè主打产品，暂时没有开其他产品线。他还下定决心建设沧兰商城，逐渐开拓电商平台。这只是构想，还没有实施。除此之外，沧海集团还下辖了江州面条厂这个独立核算的子公司。江州面条厂主业以后必然将以“天的街市”为主，面条将由主业变为辅业。等到面条厂工人逐渐退休以后，辅业将关闭。
在工业园区的沧海面条厂则属于张小兰的个人独资公司。
望城房地产公司是属于侯沧海、江莉、陈杰三人合伙的有限责任公司。
此次薪酬改革主要针对沧海集团，不涉及沧海面条厂和望城房产公司。
侯沧海在脑海构架了大体的框架以后，先与妻子张小兰反复推敲，然后分别将杨永卫、宁礼群和王金请来征求意见。杨永卫是海归人才，宁礼群如今是财经学院副教授，王金是矿务局副总会计师，他们三人若是都认可自己的思路，便可以完善股权方案以后再施行。同时，这也是变相向这三人摇晃橄榄枝。
杨永卫、宁礼群和王金陆续分别与侯沧海进行详谈。
初步达成共识以后，三人共同起草了沧海集团股权结构改制方案。改制方案很简单：