等工人代表密切联系，不断听取工人们提出的各项意见，除了医院、小学以外，还增加了锁厂片区小型菜市场、公厕等功能。至此，锁厂片区整个规划设计得到了众多工人认可。谁知人算不如天算，前期工作全部白费。
张跃武为此专门请侯沧海以及江南地产全体员喝大酒，以示鼓励。
从张跃武的角度来看，他已经顺利地完成了黄德勇jiāo待的任务，现在任务发生变化，责任在政府，和江南地产没有任何关系。黄德勇还欠了张跃武一个人情。
除了得到黄德勇人情外，还有一个收获是新组建的江南地产运转顺利。有了新公司，做不成这一单生意，可以做下一单生意。在这个时代，生意机会大把大把，关键在于你有没有把握住机会的能力。有了团队，有了资金，有了人脉，何必再cāo心锁厂片这个这个垃圾桶。
对于侯沧海来说，锁厂危房改造工程没有能够实施下去，实在是一个非常遗憾的事情。他从政法委辞职以后，有过一个从灰心丧气、没有职业荣誉感，到激情投入、拥有职业荣誉感的过程。
在做医yào代表时，他很快就感到理想中有医yào代表和实际医yào代表的差异。
理想的医yào代表是连接医生、医院和yào厂重要纽带。医yào代表把yào厂最新研发动态带入医院，再把医生用yào的临床状况反映给yào厂，例如yào物的不良反应信息和治疗范围的变化等。国外，临床医生的新yào知识有很高比例来源医yào厂家，来源于医yào代表。
正因为此，医yào代表具有职业荣誉感。
山南的医yào代表制度由外资yào企引入中国，一般认为最早引进者是西安杨森。这些大型国际制yào企业的多数yào物都是自己研发，并有严格专利保护。原研yào在进入临床之前，要经过yào理学研究和临床试验。当这些yào物进入临床后，医yào公司有两个市场需求：第一、从循证医学角度向医生群体介绍yào物的功效，使用方法，以及及时反馈不良反应；第二，出于竞争xing考虑，希望医生更多地使用自己公司生产的yào物。