3月份往往是每年大学毕业季招聘会最多的时候，春季招聘结束之后，如果错过就要等6月份毕业都时候再找工作了。
这次的招聘会对于大部分大学生来说可谓是十分的重要。
“嗨，颖儿，决定好毕业去哪工作了嘛，我刚刚从招聘会现场回来，都快挤死了。
真不想去工作啊，要不是我妈死活都要我去找份工作的话，做我的up主挺好的，还有钱赚，又自由。”
“我嘛肯定不如你自由，不过还是决定去星空科技，我已经收到初试的通知了，明天就去。
至于你嘛，等毕业之后，可以去靠公务员啊，为大家服务也非常好啊，还能继续做你的up主，说不定正需要你这样的人才呢。”
“公务员嘛，我想想，确实值得考虑，你说计算机系我们班就我们四个女生。
哎，我还是适合活的安逸一些，努力什么的，还是你们去做的好。”
看着室友伸了一个大大的懒腰之后，刘颖拿出耳机戴着了耳朵上，准备明天的初试，按照她的学历，如果不是她在量子计算x语言上有天赋，并且熟练掌握x语言的话，根本没有可能能挤进星空科技公司去。
虽然其他公司也都在招收会使用x语言的毕业生，但刘颖还是义无反顾的选择了星空科技，那里才是她学习计算机的动力。
看着自己桌上的firbookpro，刘颖边听歌，边准备起明天的初试。
虽然在高考选择专业的时候，她已经准备好毕业过996的日子，但能够选择一天8小时工作，是每一位工作者的必然。
现在国内互联网内卷十分的严重，程序员已经十分的饱和，好在，刘颖在金陵读的大学，有个星空科技可以作为第一选择，还不用加班。
…………
今天有星空科技常务管理委员会的例会，因此林浩选择来公司一趟，顺便处理一些事情。
“林董，经过一个月的测试，我们公司员工加班率已经有了明显的下降。
晚上12点之后工作加班情况已经基本杜绝，当然实验室除外。
现在还有大部分员工选择在10点之后下班，目前正在想办法解决。”
在会议室里，林浩正听着李欣做过去一个月以来星空科技公司员工工作制度改革成效的介绍。
“不行，10点下班已经远远超过每天8小时的工作制度，竟然要学人家外企，就把所有办法都学过来。
微软那边8点之后直接强制关闭电脑，虽然我们也不用那样极端，但制度一定要严格执行，不能有偏差。
我看除了员工要扭转思想，你们每个人从上到下都要转变思想，以前那种加班重灾区的帽子要想办法摘掉。”
“可是林董，我们公司为什么要逆潮流而动呢，国内大部分公司都已经开始大小周了，而我们公司反而限缩工作时间，这点是不是还要再商榷一下。”
消费者业务部的工作一直很重，因此很多时候为了效率就必须得长时间加班处理，正因为如此作为消费者业务部ceo钟钊才感到不解，上个月不允许加班之后，他们部门的工作进度影响非常大。
“潮流？什么事潮流，谁能确定潮流，其他公司怎么做是它们自己的选择而我们公司不一样。
我不是之前说过了嘛，反垄断的事情已经基本告一段落，接下来重点要解决的就是劳动保护的问题，这么显而易见的东西，你们都看不到吗？
难道之前其他公司的反垄断你们又忘了吗？
无论如何，员工工作制度改革必须要进行下去，今年春节上班员工体检，就查出50个心脏有问题的出来，至于亚健康的数不胜数。
如果不是我们公司每年三次员工体检的话，那50名员工都是定时炸弹，你们自己也得注意身体，有一幅健康的身体，才能保障工作的顺利进行。”
见林浩态度坚决，钟钊只好闭嘴，听到50名员工有心脏方面的问题，而他们在半年之前的体检还好好的。
钟钊自己都害怕了起来，别的公司不是没有出过事，对于公司的伤害就是把他解职都弥补不了。
“这样，我看扭转你们的思想简单，扭转其他中层管理层的想法难度高一些。
李欣，让法务部门准备一下，今天下午，下班前一个小时，所有中层管理层全部在会议室接受《劳动保护法》的教育。
除非有重要事情，否则不能缺席，我也去，既然靠我说没有作用，那就让法律来教育他们。
当我不知道嘛，加班到10点的大部分人效率有多低，有多少人是等着时间到了之后能享受公司福利而在工位上摸鱼的。
无论如何都得给我把这个观念扭转过来，当加班无法提升效率，反而造成其他更大损失的时候，我们就要做出改变。”
听到林浩说下午要听课，他还自己去，一下子所有人都头大了起来，也看出了林浩是动了真格的了，林浩都去了，他们不去行嘛。
林浩之所以这么做，也是没办法的选择，普通员工肯定不愿意加班工作，而公司以他为代表的管理层也要求减少加班时间。
可一个月下来，变化虽然有，但并没有达到林浩预期的结果，最起码也要达到国内外企的水平，更不用说国外外企了。
林浩就知道问题出在了哪里，如果不转变这些中层管理层的想法，就无法真正的落实公司制度，而上课，则成为一种非常好的办法。
很多管理层法律意识淡薄，之前星空科技公司高速发展阶段，可以掩盖加班、管理层法律意识淡薄的矛盾，但随着星空科技公司发展到现在这个体位，这些之前掩盖的矛盾都会爆发出来。
当谷歌和微软不想让员工加班嘛，资本家最想做的就是压迫劳动阶层了。