“哪里哪里，都是老板在照顾我们……”员工们连忙回敬。
温临坐在夏迁身边，忍不住挪得离夏迁近了一点点，又近了一点点。他这个人就是这样，没事的时候只有待在熟悉的人身旁才能安心。虽然如今员工们和他也已经比较熟悉，但和夏迁还是没法比。
结果夏迁却没有一直坐在那儿，而是时不时走动一下，找到哪个员工单独喝一杯。
起初温临占有欲作祟，那叫一个浑身不自在，两只眼睛忍不住就跟在夏迁身后。
但看着看着，温临就看出味道来。
夏迁这是在为以后来墨匣上班做准备，在熟悉每一个员工。他与员工们喝酒，聊天，甚至询问对方的家境，开一些无伤大雅的玩笑，其实都是在观察对方，同时也借着酒精拉近自己与他们之间的距离，方便以后的相处。
但夏迁又是点到而止的，他从来不会将自己与员工们的关系拉得太近。
要想顺利管理员工，一定的亲切感是必要的，一定的高姿态也是必要的，两者都有才是最理想的状态。
当夏迁与员工们喝完一圈酒回来，温临看他的眼光已经变了，变得充满了探究与学习的精神，恨不得掏出个小本本，把他刚才的一言一行都记录下来。
夏迁笑着摸了摸温临的脑袋，顺便喝了温临杯子里的酒。
这一幕被员工们给不小心看到了，顿时又有好些人感到被闪瞎了狗眼，要知道他们中有一半都是单身狗。
次日，夏迁找回自己的车，开始接送温临上下班了。
而且早上他会在墨匣里多留一个小时，晚上也会早来一个小时等着。
夏迁表示这样可以有更多机会熟悉员工，但员工们只觉得天天都在被闪瞎。
之后的几日，墨匣公司的生意依旧蒸蒸日上，两个销售都忙得团团转。
这日晚上夏迁来接的时候，温临就问他，“我们要不要再多增加几个销售？”
“你是老板，”夏迁反问道，“你觉得呢？”
温临知道，夏迁并不是不想告诉他答案，而是在逼着他学会先自己思考思考。于是温临苦着一张脸，认真思考了好一会后说，“总共只有七个人，再加几个销售，重心就偏了，我们毕竟还是主要做软件开发这块的，不能本末倒置。”
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