<h1>第516章 故人</h1>
姚洁再次看到韩博已是第二天上午9点多，他正在公安局二楼办公室主持中层干部会议。
办公室、法制科、治安大队、刑警大队、交警大队、政保大队、内保大队等机关各部门负责人，各派出所长、派出所教导员、刑警中队长、刑警中队指导员、交警中队长、交警中队指导员四十多人，坐在下面听他讲话。
“……要树立‘局兴我荣，局衰我耻’的荣辱观，提高关注工作的兴奋度，让工作真正成为内在的一种追求。要真正确立警察是我的职业、完成好工作是我本分的意识，并在这种主人翁意识的驱使下，主动关心工作，主动参与工作，主动干好工作，变‘要我干’为‘我要干’！”
警风笔挺，一脸严肃。
不看讲稿，抑扬顿挫。
姚洁确信自己没认错人，可是又怎么都没法将坐在主席台中央的年轻局长，与飞机上那个热心旅客对上号。
韩博注意到她鬼鬼祟祟站在会议室门口，事实证明办公室民警刘晓彤还是值得信任的，一大早主动汇报与这个不速之客的关系，汇报她和另一个记者真正的来意。
要么继续订她们的报纸，不是一份两份，一订就是上千份。
要么不订她们的报纸，等着她们报道雨山公安局的负面新闻。
前几任公安局长不敢得罪她们这些“无冕之王”，把订阅任务分摊给各基层所队，整个公安局才多少民警，平均下来一人三四份，何况也没那么多经费。
结果基层所队再把任务分摊给基层民警，民警再分摊给辖区的单位乃至个人。民警怨声载道，群众也怨声载道，严重影响公安形象。
敲诈勒索，居然敲诈到公安局来了！
韩博一肚子不快，不过对她倒不是特别反感。这不是个人的事，也不光贵省有，这涉及到单位利益、部门利益，是一件很麻烦很头疼的事。
韩博装着没看见一般，接着道：“同志们，其实快乐工作人人都能做到，只要你诚信待人，勤勉工作，豁达处事，就能够快乐工作每一天。要学会心理调节，保持一种自然平和的心态，将工作当做是享受，而不是包袱。
要学会科学工作，工作时要有计划按步骤，要全神贯注、勤勉务实、优质保量，工作不留‘尾巴’，办事不留‘后遗症’，让自己满意，不形成新的心理负担，这样就能做到轻松生活、快乐工作，否则工作没干好，内心常牵挂，是不会快乐的。
要学会‘知足、知不足’，常言道‘知足者常乐’，我们要‘对生活知足，对工作知不足，对学习永远不知足’，轻轻松松生活，认认真真学习，老老实实做人，干干净净做事，快快乐乐工作。
要学会换位思考，与农民比苦乐、与窑工比艰辛、与先烈比奉献、与下岗职工比待遇，如此换位一比，你就会觉得当警察还是很幸福的，尽管我们平时工作累是累点、苦是苦点，但苦中有乐……”
同样一番话，同样一个道理，由谁说出来，在什么时机说出来，效果是完全不一样的。
姜文利当公安局长时，一年发两次工资，还不是足额发放。
他出门坐小车，天天泡在饭店里，跟饭都吃不上、日子都过不下去的基层民警，冠冕堂皇的大谈特谈“快乐”、“知足”，想想就讽刺。
政法高官范金福兼任公安局长时，经费比之前稍稍宽松一些，但也只是宽松一些，工资依然无法按时足额发放。
台上这位就不一样了，一上任就叫停办公楼重建项目，开源节流，紧缩一切不必要的开支。先补发工资、奖金，再补发警服，紧接着成立工作专班集中清理各基层所队债务，甚至给派出所、刑警队划拨一百多万办案经费，这在之前是不敢想象的。
一些被“发配”或屁股不干净的人，觉得他是在讲大道理，在唱高调。但大多中层干部却觉得他的话有一定道理，公安再苦能有矿工苦，应该知足。
韩博顿了顿，话锋一转：“同志们，不管作为局领导还是基层所队领导，我们都要为每个民警履行职责创造良好的外在环境，切实将‘有为’与‘有位’有机衔接，让工作出色的人能够获得组织认可、同事赞许、社会回馈。
我想，如果建立起这种环境，一定能让所有人感受到成功就会受到鼓励、褒奖，就会享受真正的快乐，落后就会受到批评、鞭策，进而逐步形成一种上下互动、良性循环的格局。
同时，作为组织上和领导者还要能够知人善任，尽可能地把组织需要与个人志趣、把实现组织的目标与发挥个人的特长有机结合起来，让民警干自己最愿意做和最擅长做的事，这是实现有限警力资源社会效益最大化的有效途径。
毕竟作为人啊，谁不想充分展示自己的才华，但有时苦于‘生不逢时’，有时苦于‘怀才不遇’，而一旦有了适合自己发挥的舞台，自然能够最大限度地激发内生动力，不仅能够为工作作出更大贡献，而且能够让领导、让自己享受那游刃有余、驾轻就熟的成就感……”
这个局长有点水平，居然不看讲稿，滔滔不绝讲了一个多小时。
姚洁一会儿走过来看看，站累了再回接待室坐会儿，一直等到中午11点半，会议结束才找到跟韩博说话的机会。
“韩局长，我姚洁，您还记得我么，我们一起坐过飞机的，您还帮我提过行李。”
“姚记者这么漂亮，怎么可能忘。正式认识一下，韩博，欢迎姚记者来我们雨山公安局采访。”
“韩局长真会开玩笑，我哪里算漂亮，刚才在外面听局里人说您爱人才漂亮呢。”
“谁说的，她又没来过局里。”韩博侧身做了个请的姿势，把她迎进办公室。