严格是公司里的新员工，不会做人，不会讨好人，更不会搞派系斗争，可以说，他是整个人事部最“干净”的一个员工。
王坦不怕手底下的人笨，只怕他们不忠。
笨可以教，不忠，防不胜防。
“有什么不懂的，可以直接打电话给我，有什么困难，也可以直接找我，你是我亲自任命的人，所有的困难，我都会为你一一铲除，你要做的，只有一件事，尽快熟悉工作。”
王坦说着，把一张名片放在严格面前，然后带着童木离开了人事部。
刘强被开除的消息很快就在公司里传开了，所有人都人心惶惶，没想到王坦出国回公司第一件事就是炒鱿鱼。炒的是一个老资历的员工的鱿鱼，还炒的人心服口服，连辨别伸冤的机会都没有。
技术部一共分三个组，分别是开发组、研究组和维护组。
童木想当然的被安排在了维护组。
组长已经三十多岁，头发基本都掉光了，整天靠一顶鸭舌帽遮掩。
王坦和童木过来的很快，他还不知道刘强被开除的消息，所以秉持着刚刚团建完对杜峰表了忠心的原则，从第一眼看到王坦和童木，眼神就不自觉的出现了敌视的态度。
他抱着胳膊，语气不怎么客气道：“维护组的工作很重要的，新人要实习至少六个月才能熟悉工作内容。”
童木抬起头道：“我已经很熟悉了。”
上次游戏里那几个bug，还是他找出来并且破解的，他们在程序里设计的那些小九九，对他来说简直就像是算一加一等于二那么简单，根本不算什么。
王坦站在一旁，瞥了一眼这个组长道：“你很熟悉工作内容吗？”
组长得意的笑了一声：“我是这个公司的第一批员工，这个公司成立了多久，我就在这工作了多久，你说我熟悉不熟悉？”
“既然你这么熟悉你的工作内容，却还是出现了这么多的工作漏洞，算不算失职？”
组长一愣，脸色瞬间变得难看起来。好哇，这个王老板一回国就到公司来，他还以为是来讨好员工跟杜峰争抢员工支持度的，原来他是过来找事儿的！
反正他本来就已经站到了杜峰的队伍里，还怕他干什么？
组长立即声音冷硬道：“你以为修改游戏里的bug像修改小学生作业那么简单？每修改一个bug，就意味着要修改成千上万的运算项目。王老板，隔行如隔山，我看您就不要瞎指挥了。”
王坦根本没把他的鄙夷和挑衅放在眼里，只是和童木交换了一个眼神，确定这对于他来说就是小菜一碟之后，自信的抱起了胳膊，看向他。
“是吗？那如果童木能在半个小时之内修复游戏的所有bug，能不能算你的失职。你作为一个老员工如此失职，我能不能解雇你？”
听到他这句话，不止组长，整个技术部的人都笑了起来。
组长说的不错，隔行如隔山，这个王老板说话也太可笑了。半个小时之内修复所有的bug？如果真能做到这样，那他们这些人全部都可以辞职回家了。
这时候，童木举起手来，不满的对王坦道：“半个小时，你也太小看我了，我只要十分钟就够了。”
话音一落，整个技术部的人都愣住了，像看傻子一样的看向了童木。