之所以用干部交换的方式来将杨再新调往松栗市，估计是因为江上省与高台省之间某种相互的关系确定下来的办法。
在国内，对干部的培养和锻炼，有这样不同层次的领导干部，派往外地、异地进行交换培养。既是对干部的另一种环境下进行培养和锻炼，也是某种资源的兑换。
当然，这样的兑换并不是全部，可比例占多数，也得看实际的情况。像这一次，将杨再新调往松栗市，除了产粮基地建设的必须之外，还有一个因素也很重要。那是因为，要让杨再新直接到正处级别这样的提拔，他的时间限额还不够，但作为干部交换、异地培养，要求上肯定就存在可操作之处的。因为杨再新的工作关系还在省部二处，甚至他的职位都会暂时不动。到松栗市的广林县去担任县长职位，是正处级别，彼此之间并不冲突，甚至写在履历上，也是很正常的。
国内的很多东西，在外人看来似乎觉得很奇怪，但体系里的人则觉得完全合理。因为有更多的东西，并不在外人接触的范围。
杨再新与严复森说电话，心里逐渐平复下来。知道自己走松栗市这边做产粮基地的时机已经成熟，不管是用什么方式，都是自己要面对的。只是，一交换干部的籍口到松栗市来，自己要面对的困难说不定更大。
因为通常情况下，交换干部与挂职干部差不多，都是挂职而已，不会碰触到县里、市里的实质性工作。也就是说，杨再新到广林县任职后，实际的权力很难被广林县的人认可。如此一来，在工作里要做什么决策，下面的人感受肯定不一样。
挂职的领导说话就没有份量，因为说不定等挂职期满，人就走了，留下来的工作，之前所做的决策，还会有人认同并持续下去吗？
杨再新明白，这时候自己只有去松栗市的唯一选择，而不能做另外的选择。至于说怎么去松栗市，这些都是小事。省部那边的工作，有钱恒知在忙活，就无需太再去。
想了想，杨再新说，“处长，那我从岭上县这边直接过去了吧。那边是什么情况，我一无所知啊。”
“再新，原本你在省城我准备找你聊聊，你在岭上县那边，我直接发一个文件夹过来，你自己琢磨琢磨。到那边，先不急着上手，多看多听多想。再新，你工作的能力有多强，我是深有体会的。到县里后，工作固然是第一位，但与身边环境的关系，与其他领导之间的关系，却要有耐心，处理得好，对接下去做工作更加有利……”
“谢谢处长，”杨再新说，“处长，我在工作上还有很多不足，你可得多指点，帮助我进步。”
这个态度，杨再新也只是一个姿态而已。严复森对他的帮忙，不在于如何做工作，而是在需要力量支持的时候，严复森能够站到她一边。甚至于在短时间内，严复森和杨再新之间的联系都会隐形下去，只保留曾经的上下级关系。
“再新，一开始到那边，又基于你是交换干部的身份，工作的开展难度肯定不小，不要着急。看清情况后，先找到突破点，这是非常重要的一个环节……”