“我女儿十八岁了还没男朋友，她都没急着求解救你们急什么啊？”徐邵不屑地白了对方一眼，高高在上的表情简直拽得要死，“想联谊啊？你自己去问叶铭晨。Party场地我出。”
“那酒水钱我们出。”技术部还是比较多金的一个部门。
“饭钱算我们的。”事业部坚定地要分这杯羹。
花希越确定叶铭晨应该是听到他们的对话了，转头去看，果然，那张冷冰冰的帅脸写满了不爽不爽超级不爽，还翻了个白眼。
想想倒也是，叶铭晨是PUA，PUA守则其中一条就是不吃窝边草，所以难怪他不喜欢公司内部联谊，那对他来说没有任何好处，只会浪费时间。
关于工作进度的汇报就这么在大家的开小差闲聊中结束了，接下来是各个部门的主管提出建议的环节。轮到叶铭晨的时候，他的表情已经恢复如常，清咳一声，“我建议我们部门从明日起实行指纹打卡考勤制度。”
广告部的时间安排一向是比较松散的，在别的部门同事眼里他们就是群一天到晚吃吃喝喝不干正事但就他妈的能赚好多钱的人。
这个建议一出，在场好多人都愣了，包括花希越和李斯特。
“叶总监，你不要这么挖坑给自己跳啊。”说话的是姚玲，“没听说过哪家公司的广告部是要打卡考勤的。”
编辑部和广告部同处一层，都是特许了可以不用打卡考勤的部门，如果连广告部都开始实行考勤制度，就会显得编辑部的人很懒散，姚玲当然要坚决反对。
“那很好，我们就做第一家。”叶铭晨一派轻松地回答，“规范的制度化有利于长期管理经营，会为公司带来更多利益，我相信徐总会赞同我的意见。”
就在众人一片哗然的时候，花希越的眉头轻轻皱了起来，他知道，这是针对他的。
叶铭晨当然是针对花希越的，因为他调查完花希越的背景就发现了，这个男人虽然擅长面面俱到，人际关系也处理得没话说，但人无完人，花希越的时间观念却不是很好，不论是在大学课堂上还是之前的公司，他都经常迟到。
花希越不动声色地叹了口气，没想到这个叶铭晨真的咬住自己不放了，之前他不担心，是因为叶铭晨即使要炒掉他也必须有合理原由，他工作一向规矩，谨慎对待细节，力求完美，从未出过问题。