孙主任有点心虚，“没呢……医学部这边肯定没问题，甭管是哪个课题组，大家都想留住小谢，但学校那边的幺蛾子挺多的，估计得运作运作。您老放心，小谢现在跟着我的课题组走，虽然是独立研究，但她还没从这边拿到硕士学位，我们有的是时间和机会。”
“可拉倒吧！就算京大医学部不给她学位，凭借她计算药学的成果，你觉得全球哪个大学会拒绝她？你就胆大吧，迟早有一天鸡飞蛋打！金陵药科大学好歹还捞到了一个特聘，说不准哪天就变成全职了，到时候别人提起京城医学部，你看会怎么说！”
谢仁教授说的道理，孙主任怎么会不懂？只是孙主任也有他自己的考量。
“谢老，我个人觉得，要是为小谢考虑的话，她特聘去金陵药科大学，我是相当支持的。金陵药科大学那边的培养力度也很专一，几乎是一年推举一到两个院士出来，小谢要是打算走学术这条路，而且上了金陵药科大学的船，只要她的科研脚步不停，杰青教授、长江学者、二级教授，院士，估计一条龙就给评下来了。京大这边的推举力量不够集中，不同院系、不同学部都在争着出头……在这方面，我们比不上金陵药科大学。”
谢仁老教授对这种说法嗤之以鼻，“合着在你眼里，那些院士都是靠关系推举上去的？真是大错特错！关系固然有，但那些个已经评选上去的院士，哪个不是盯着某个病研究出特效药来才一路飞升的？”
“小谢手里拿着‘人参皂苷-jt’，临床试验的效果相当好，能在急效降血糖的前提下，让患者的胰腺功能逐渐恢复正常。就凭这个，她未来只要积淀到了评院士的资格，就能一路保送冲天。要是能治愈糖尿病，哪有人敢和她争这风头？搞学术，说到底还不是拼实力？”
聊天的最后，谢仁老教授给孙主任下了通牒，“我不管你想什么办法，人才必须留下。想想当初京大医学部的风头，京大医学部第一，协和医学院第二，多少人只知道京大医学部不知道协和医学院？”
“可现在呢？京大医学部的风头都快给协和医学院给盖住了！”
“还冒出一大片东北学派、西北学派来，别以为京大医学部依旧是第一就可以高枕无忧，差距在逐渐缩小，指不定哪一天就被人家给反超了！搞院系学科建设，说白了，不就是拼人才？谁家人才多，谁家就能多出成果，谁家的排名就能靠前！”
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谢仁老教授算是给孙主任出了一个难题。
‘留住人才’这四个字说起来简单，做起来却难于上青天。
人才是动动嘴皮子就能留住的？
现在的年轻人都现实极了，你不让他们把口袋填满，把肚子填饱，空和他们说诗与远方，有几个人会信？
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