贾鸿渐这个人很奇怪的点就是。他有时候会想些别人会认为很正常很不值得思考的事儿。他从小就是个好奇宝宝，他很小就好奇各种事儿，所以长大了他也好奇为什么要管理。从军队和乌合之众来比较的话，就会发现有管理的团队，有纪律的团队能够彼此之间配合的天衣无缝。能够发挥出来比乌合之众的团体大的能量！
那么人类的公司要做管理为的是不是发挥大的能量？有人可能说管理是为了赚钱，那么是不是只要有种方法可以赚钱的话那就不用管理和组织了？可是看国外的贩毒集团那也要讲究各种管理啊！所以显然公司进行管理，为的就是能够加有能量，就像是单个的动物有强的战斗力样，这样就可以能够有的机会存活下来，然后再不断的发展壮大自己！毕竟，从某种角度来说，人类组成的个群体组织，都是会有种类似生物的会追求自我增值的需求。
那么说来管理其实就是为了高快强，能够的赚钱能够活得久，对吧？既然这样的话，那么为什么不对员工好点呢？国内的些企业试过对员工好，给员工各种培训，但是发现别的公司很快的会花双倍薪水来挖人，这样不用花钱培训就可以直接得到“即战力”，这种做法呢让国内很培养员工的公司很头疼，因为他们发现自己辛辛苦苦培训出来的员工简简单单的就给挖走了。要说让他们也给双倍工资的话——喂！他们之前可是没要员工钱就给人家培训了新技能了好么！他们公司也是花了不少成本的好么！
结果这么个问题到了最后，那就是很公司干脆就不培养员工了，反正培养出来最后都要跑，干脆不如自己这边也挖别人的即战力，过来就能用，然后再搭配部分刚毕业的大学生过来压榨下就好了，什么都不用交，能压榨少剩余价值就压榨少剩余价值。
而贾鸿渐这边则是考虑的是另外个方面来避免人才流失带来的损失——咱国家以前是很讲究人情的啊！为什么现在老板都不愿意给员工展现人情的魅力了呢？帮人被国外的说法都给洗脑了，以为大家之间就只有金钱关系。问题是老板只想着大家只有金钱关系，只压榨别人，按别人怎么可能会对老板忠心？而贾鸿渐这边呢？他们通过种种不太费钱的方式来收买人心，来提供种别家公司提供不了的人性化互动！现在华夏高科的工资是高没错，可是这个高也是跟市面上其他的私营公司比，要是跟外企比那也就差不个水平。在这样的情况下，贾鸿渐关心员工，给员工尊严，让员工赶脚自己很被老板重视，甚至被老板尊敬，被老板鞠躬拜托！在这样的情况下，谁都会感觉公司没了自己不行，谁都要感觉自己对于公司来说很重要！既然这样了，他们还会轻易的走么？
以前中国人为什么凡事儿都讲情义？这不是因为大家傻，主要是大家都发现将情谊是最容易排他的，是最容易在自己这边条件不好的情况下还能留住人才的方法！当年曹操为什么倒履相迎许攸？因为曹操到了关键时候了，但是曹操这种老谋深算的家伙，面对许攸上门了问他还有少粮草他都能连续几次撒谎的人，他会不在意表现给许攸的是种什么外在的形象？搞不好倒履相迎就是他曹操故意表现出来的！因为深夜许攸过来搞不好就是投诚的，如果表现的倒履相迎那就能第时间让许攸赶脚到在两边阵营不同的待遇，这归属感下就有了啊！要不是许攸2b，后来直当面叫曹操小名羞辱曹操，否则他能死？搞不好辈子被曹操给捧为上宾般，作为千金买马骨的标志来吸引天下人才效仿了好么！
话说回来，贾鸿渐做的这切，其实都是为了收买人心，为的就是哄的员工们对他死心塌地的，为的就是让员工们哪怕成为了业界大能了，哪怕别人开了十倍工资了，他也不忍心离开华夏高科！哪怕外界条件再好，这些员工心里也会想着华夏高科的贾家对他们有知遇之恩，他们要是这么走了有点太不仗义！
虽然的确世界上是有白眼狼，但是贾鸿渐相信大数的并不是传说中的好人，而是大数都是普通人！这些普通人不定天生就会好心的见到老太太就扶，但是他们也不会做大的坏事儿。这些普通人呢，那就像是政治投票选民里面的中间派样，那是需要争取的！俗话说的好，人心都是肉长的，贾鸿渐对他们好，只要他们大数人能够在跳槽钱犹豫下，能感觉到自己跳槽好像对不起贾鸿渐，这其实很时候已经够了！贾鸿渐不需要他们可以为了他七进七出的救幼主什么的，贾鸿渐只需要在培养了他们之后，他们能够不要马上跳槽，起码让贾鸿渐把各种培训投入的前期成本赚回来之后再说！而他们的那么种迟疑到时候就是种很好的谈判砝码啊！到时候贾鸿渐能加工资的就加，实在加不了的那也可以请对方给个面子，服务个半年年的再走，这样来人家心里也能安稳，贾鸿渐也起码能够赚回来成本啊！(本..您的支持，就是我最大的动力。m..阅读。)