“啊？哦，记住了，什么液晶什么生产线，反正就是要很钱……不过叔，咱真要扣钱什么的？你以前不是说能开源就开源，总要比节流好么？”贾景行还是搞不懂贾鸿渐要干嘛。“到时候你就知道了。这事儿不能对你说太，我就需要你这种迷茫然后不知道到底为啥的表情你明白么？跟你说太明白反而坏事，行了，你去吧，通知他们周五开会的时候。隐隐约约的透露下就行了，不用跟每个班组的每个人说，跟当头的说下就行，甚至让他们自己想下回头谁工作能力差之类的事儿，免得回头我让他们报名单他们报不上来……”
“名单？哦……”贾景行明显还想问，可是看到了贾鸿渐坚定的眼神，他还是闭上了嘴，带着头雾水的就转身走出了贾鸿渐的房间。很快，随着贾景行的传播，这公司里面顿时就知道了两年之后公司就会开支大增，甚至明年开始开支就会增加的挺严重的，然后公司的小贾总那已经开始考虑各种方法来降低成本了！听说有的王八蛋跟贾总提议克扣大家工资，说什么本来的工资奖金只给80%的，还有什么说开始末尾淘汰的，没水平的人哪怕再忠心也不要了，每年补充些刚毕业的大学生过来好降低工资总额。有的还说可能年底的各种抽奖以及年终奖之类的都没了……反正下子之间这公司里面虽然说不上是人心惶惶，但是也说的上是人人都叹气了！
毕竟对于他们来说，他们只是普通老百姓啊，虽然这华夏高科以前发的工资都比别的公司高不少，但是也没有到可以不用在乎钱的地步啊！谁会嫌钱啊！而现在公司如果真的克扣了大家的工资，虽然说不上会让大家生活困难，但是肯定平常的消费就要少不少，些想买的想要的可能就要拖后，这怎么能让大家开心的起来呢？不用说是什么末尾淘汰制度了，这制度听起来那就是让大家跟班组里面的人进行竞争啊！本来大家在班组里面那还是同事加伙伴的姿态，哪怕互相之间稍微有点不对付，但是为了让整体班组业绩看着好看，有时候还是能帮把同事就帮把的。可是现在这么说来，帮同事那可能就是害自己啊！就算不害自己，加入帮了倒数第的，这倒数第二的咋办？帮着倒数第把工作做成了排名倒数第二，那原来倒数第二的不就变成倒数第了？这到时候人家倒数第二的被开除了，那人家不要骂娘了？本来不应该人家被淘汰的，怎么就被淘汰了呢？
所以光是想想大家就知道，这么弄了以后，这公司里面的环境和风气肯定是越来越糟糕！而且搞不好哪天就到自己了！这不就跟又下岗了样么？谁能乐意啊？所以半天时间下来，公司总部里面片唉声叹气啊！顺带着大家还在心里猜测着到底是谁给小贾总建议了那么“生儿子没x眼”的恶毒建议！没错！小贾总在大家心里那是个圣明的人啊！在以前，小贾总什么时候开除过人？像是公司现在里面有人过生日，那都是送蛋糕唱生日歌的！这些互动这些关怀，那都是小贾总指定的啊！这么好的个小贾总，如果不是奸臣进谗言，怎么可能会想出来这些个乱七八糟的主意？
他们不知道的是，贾鸿渐要的就是这效果！贾鸿渐要的就是个先抑后扬，要的就是个朝三暮四！什么叫先抑后扬？简单的来说，就像是公司里面传言最近业绩不好，公司要裁员，这弄的公司里面人人自危，然后最后才知道老总原来不是裁员，是要给大家都降低工资，这样来大家都容易接受，因为谁都不用面临失业的风险，起码还有份工作，不是么？起码收入还可以，不是么？
所谓的先抑后扬，说白了就是造出来谣言，给个差的“预期”，这样来当老总再给个本来可能员工们会反感的提议呢，经过之前谣言的“预期”对比，这个本来会反感的提议可能就没那么反感了，甚至还可能让员工们产生种劫后余生的赶脚，甚至还会主动的感谢老板！就像是对个犯人刚开始判处死刑，结果犯人当场就全身瘫软了，然后过几天法官再说考虑减刑，改成有期徒刑，这时候犯人还不赶紧打呼万岁？
由此可见，有时候故意的造点谣言出来，那真心是可以操纵人心的！这其实就跟以前贾鸿渐说过的“选择”样，般人呢做选择的时候都是选择“中间”档次的。这其实也是个原理，都是通过增加些选项来操纵消费者来选择商家设计给他们的产品！而这事儿也样，贾鸿渐通过预设差的选择，来让员工们乐意接受那么个“中间”选择！
表面上他说什么好像要裁员啊，好像要扣工资啊，实际上都没有！他实际上想让员工们做的，只不过是……类似日企那样日常运营的时候注意节省点而已！如果平常光说的话，光是要从上到下推行，其实并不太容易。但是如果通过种种方法，让员工产生了幸存感，然后感激的自己主动来执行呢？那就不样了！