风骚重生传作者:橘子奏鸣曲
贾鸿渐跟别人是不同的,不同之处在哪里?不同之处在于,这贾鸿渐从来不是个好大喜功的,喜欢描绘蓝图的老总。他不会像是亚细亚的老总样,发现了个国人都不懂得连锁经营大卖场之后,直接就兴奋不已的描绘蓝图,疯狂的描绘什么3年5年内开千家分店之类的事儿。毕竟,招收千个人这已经都让公司内的人觉得可能会导致公司不稳定了,这千家分店出来之后,每个店怎么不得几百个人?这来去,几十万人啊!5年之间招收了几十万人啊!这简直看就像是拍脑袋,心血来cháo的结果。
“我知道,五年里面完成招收千人硕士百人博士,这会让咱们公司下子膨胀起来,就相当于是把个小孩子突然给变大了,他的皮肤血管骨骼什么的,肯定都会不适应,甚至会有地方撕裂。大家不要以为这个事情是小贾总我拍脑袋心血来cháo弄得玩意儿,我这个真的进行过深入思考了。经过辩证思考,千人这个招收的规模,如果咱们做的好的话,是可以消化掉的。至于如何消化掉,这就要让各位起来细化我的这个方针政策,把它细化成个分年度,细致的个可执行的策略……”贾鸿渐说道。
此时倪广南、丁海涛等人听,那当时就是觉得肩头重!没错,哪怕他们都是未来科学院的人,但是他们也把自己当成中高层干部的。而且他们也明白,贾鸿渐这话的背后,那就是要给他们这些中高层的干部身上加上重的担子!没错!以前这种东东,那都是贾鸿渐完成了分配的工作,直接把非常有可行xing的步骤计划交给下面的人,然后下面的人直接照着执行就行了!而现在呢,这贾鸿渐显然就是想让中高层干部们发挥大的作用,甚至部分的成为大脑的作用,而不是以前单纯的爪牙的作用了!
想到公司未来的安稳与否。都要依靠他们这些中高层干部,当时倪广南丁海涛等人就觉得有点亚历山大啊!他们脑子里面那瞬间就开始考虑如何科学的分批次录取人员,以及如何的安排千百名的新人,怎么才能不影响公司整体的稳定。他们不知道的是,其实此时贾鸿渐脑子里面早就有注意了,只不过就是不说而已。
这种扩充,那实际上就是用德国扩军的套路就行——人少的时候尽量把每个人都培养成基层干部,也就是未来的骨干。这样到时候要扩军的时候。招进来大量的新人之后,每个基层干部都来当班、排长,这样来,整个军队的灵魂就能保证,同时基层的士兵们的是依靠基层军官,所以这么来整个军队的战斗力也不至于下降太厉害。
所以这种套路用到了华夏高科上的话。那就是把现在的人尽量都培养成骨干,让现在普通的员工以后成为小的班组长什么的——当然不是让普通员工带硕士啥的,毕竟除了硕士和博士之外,还是会有很普通的大学生或者高中生加入到公司来,这总是要人带的。而硕士博士们,进来之后也不是说直接就当研究员的,也不是直接就进象牙塔的,那还是要下基层个半年年,熟悉企业情况之后。这才可能上调回去做研究员,这也是要人带的不是?上调回去当研究员了之后,那些硕士博士什么的,就会慢慢成为华夏科学院和工程院的研究骨干。说白了,贾鸿渐就是要先保证整个公司的研发不落后余人,要有大量的成果出来,至于能不能顺利的转化为产品,这另说,最重要的就是不能留些重要的专利给对手抢占了!
不过。他的这种具体的想法。是不会明明的告诉这些中高层干部的。他需要去诱导他们自己想到这点——就像是教小孩子差不,他要慢慢的开发他们的潜能。慢慢的培养他们的管理才能,这样才能让他们成为他贾鸿渐的左膀右臂,才能让他不至于说总要管些鸡毛蒜皮的小事,而是把握整个公司前进的总体规划路线!
虽然说是要慢慢启发大家来想出来合适的办法,不过现在并不是启发大家的时候,贾鸿渐还要继续讲他对公司的设计。公司总体来说,会分为几个部门,比如生产部门,比如营销部,还有财务部以及人事部,科学院和工程院等等,还有贾鸿渐以前的总务部这样的部门。重新划归了下部门之后,公司又要进行番职位小改动,主要是贾鸿渐从总务部门的经理变为了营销部门的头头,以及直接掌握研发部门的头头。