“**啊，你看你建议里面提到的以合格率为标准定绩效工资的事情啊，我觉得跟国外的数字管理差不，你是不是这么想的啊？”“啊？差不吧……”
“**啊，你看这生产部门以合格率为标准定绩效工资的话，会不会产生良品率到了某个瓶颈的时候，就导致工人们工资上不去的情况？毕竟很时候，咱们的良品率这跟生产线以及生产工艺也有很大的关系。所以你觉得把上产良品的数量作为绩效标准怎么样？”“啊？我觉得还行吧……”
“**啊，你看咱们吧这个绩效分成几个档次，然后每个不同的档次有不同的绩效工资你看怎么样啊……”“啊？好，我觉得这样很好……”
当贾鸿渐这么连串的问了大概有半个小时之后，**的脑子都糊涂了，他甚至都有点记不清楚自己前几天给公司提交的建议上面写的到底是什么了没办法，谁让这贾鸿渐提出来的问题，直就是围绕着那么几个点转来转去，说到了最后弄得**都觉得好像听起来好的想法都是从他这边派生出来的，所以应该也算是他的主意？
这问完了之后，只见着贾鸿渐整理了下之后，把那张纸递给了**。**拿过来看，只见着上面密密麻麻的写着个非常详细的工资改革以及绩效评价体系！擦！这是他**刚才问答里面提到的东西？这小贾总的总结能力也太强了吧？居然就半个小时的功夫，就能把他**的思想给总结成这么有条理xing这么有逻辑的个表了？等等……这玩意儿真的是他**想出来的？为什么看起来好像跟他当初想的除了中心思想样，其他的都不样似的？
不过就在**还没反应过来的时候，只看这贾鸿渐突然伸手跟**握手了下，然后说道，“哎呀，**同志，真是太感谢你了！你提出来的这个方案真是好，我代表公司决定，咱们这个方案，就定名为**方案，你看怎么样？以后要是效果好的话，全体职工那都要念你的好啊！”
听到小贾总这么说，本来还有点怀疑自己是不是被忽悠了的**，顿时那又心花怒放了起来！毕竟谁人不虚荣，想到被全公司的人感谢，这**顿时都说服自己那方案就是自己想出来的了！
接下来，就听着贾鸿渐说道，“接下来呢，我们准备在公司内部推行minzhu化进程。咱们国家是人民minzhu专政的政体，人民当家作主，以前国企的时候，普通职工都是要有主人翁的意识，我看这个传统可以发扬下嘛，甚至还可以近步的扩大！咱们这个方案写好了之后，我准备通报全公司，然后让全公司的员工们起来投票，你看怎么样？”
如果说之前**还有点心花怒放的话，现在他可是直接傻了！什么，他没听错吧？要全厂职工投票？投票个公司的计划进行不进行？这是搞毛啊？这是不是要弄跟外国样的公投了？这什么意思？企业的经营怎么还要员工投票，这这这这……这完全让人看不懂了啊！
此时就听着贾鸿渐笑着说道，“到时候我们管理层呢，是准备把我们挑选出来的方案呢，都放到起，然后让全体的职工们看看，大家觉得都没什么问题了，那么咱们就执行。毕竟啊，有时候咱们的方案，下面的人不认同，那是没办法的，他们总是会yin奉阳违并且会偷懒什么的，但是如果他们认可了咱们的方案，并且是自己投票选的，那么总会相对认真的进行执行吧？”
听着这话，**满脸的狐疑，真的可以这样？当然可以这样！他贾鸿渐要做的，就是通过些奇葩的办法，来让员工们觉得这企业跟以前的企业不样，让他们有种新鲜感，让他们有种参与感说实在的，以前的国有企业那早期还能对工人们说这是为国家做贡献，让工人们有主人翁jing神。但是私企怎么办？工人和老板就是契约关系！而在中国市场上，契约关系就是最没有约束力的关系我在你这边学会了技术，合同到期我直接跳槽，甚至我直接拉资金开个差不的企业来跟恩师企业进行竞争！这种事情后世那真是的数不胜数了！在这样的情况下，怎么能束缚住员工呢？怎么能让员工们愿意留在企业，而且愿意为企业付出呢？这就是贾鸿渐研究的问题了！(未完待续……)