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第一千四百一六章 三把火和整老板(1 / 2)

风骚重生传作者:橘子奏鸣曲

太阳神来的这个新领导,叫做汪哲身,个来自美国哈佛大学的mba国际工商管理硕士。这个汪哲身,按照他名字来说,他的家里肯定是希望他能够明哲保身的,不过很可惜,这个mba好像被美国人洗脑了,结果完全忘记了中国的处世之道。被聘请成为了太阳神的新任总经理之后,这汪哲身开始新官上任三把火,第把火那就烧的相当的旺——砍掉大数之前怀韩心点头同意扩展的元化项目,把什么电脑、房地产、酒店业之类的项目全都砍掉,全面收缩,能卖的全部卖掉,不管别人会不会趁机压价,反正就是要短时间内全部处理掉!这样的个做法,在某些程度上来说还是可以理解的,毕竟这就跟股市跌了样,眼看着股票就要被套牢,有人就会直接选择割肉出场,来个止损!

这汪哲身第把火选的路子也是这样,他准备全线收缩,卖掉他看不上的产业,决定最后让太阳神只保留在保健品、饮料和药品三大板块。然后又把怀韩心下台前新研发出来的三个产品——洗发水、补钙和风暴减肥茶当成是新的利润增长点。对于此,到不是不能理解,也不是不能理解。

不过接下来的这第二把火,到是让贾鸿渐真的不能理解了——在上台的第天,他就在全体公司职工大会上宣布,抄掉原来怀韩心4个副手中的三个。这样的个高层大换血直接就把全公司的人吓傻了,而在这个汪哲身对高层大换血的同时,他也宣布要对中层进行大洗牌和大清洗!预计全公司5成以上的中层干部要卷铺盖卷走人!只不过跟高层不样的是,高层共就四个人,现在有三个人就是指名点姓的让他们走,而中层的干部,则是还有定的缓冲时间,大概在两个月之后才会裁掉他们,但是这样个裁员的预告,在汪哲身上台的第天就已经当着全公司所有人的面宣布了!

这已经是得罪了高层和中层了,而剩下来这汪哲身还不罢休,他接下来就直接在全体会议上宣布,他将对公司进行巨大的改革。把以前分给员工们的类似国企的福利分房,都要折现卖给住在屋子里的员工,甚至还有公司里面为了业务方便给员工配的些工作用的gsm手机,那都要折价卖给员工。

这样的个决定那可真是把基层员工们都弄火了!要知道在这个年头,中国的国企老百姓那还勉强能有个福利分房呢!虽然福利分房也经历过次房改和二次房改,也讲究要用个两三万块钱把房子买下来。但是太阳神这私企之前还把房子说是当成福利分给了员工,现在突然又说要收钱,而且这收钱还不是跟国企样全国统的,而是个新上任的毛头小伙子想出来的,这能让基层员工们不火?而且,居然还让他们把公司配的手机买下来,这还有天理么?这世界上私营公司给员工配手机的,那都是为了工作才配备的,如果说公司资金紧张,把手机要回去也就是了,让员工出钱买手机这是什么意思?这手机之前是员工们让公司花钱给他们配的么?哦,之前硬塞给员工,现在又说要花钱,这什么意思啊?

贾鸿渐在知道了这个消息之后,那就明白,这个汪哲身可以说现在就能准备分分钟走人了——这样个引起从上到下几乎每个人都反感的新空降领导,能活的久反而是奇怪的事情了!要知道,这在个企业当最高领导,那就跟在个国家里面当最高领导样,自己的力量是绝对弱的,真正领导能依靠的,就是所谓的行政命令。而行政命令依靠的是什么?是官僚们对行政命令的认可程度!

简而言之呢,那就是领导发话了,但是下面的人不认,那屁用都没有!领导之所以是领导,那是要所有人承认他是领导,所有人愿意听他的调遣,那才是领导。否则的话,大家都不听他的话,那他就是屁个!

可能有人会说,这领导在现今社会有权利作为保障,有提拔人的权利,而古代那是有的权利,如果下属不听,那权利就会让下属yu仙yu死。没错,某些角度是这样没错,但是另外些角度上,领导和下属同样是竞争对手——领导也怕下属升的太快最后把自己都压住了,赵匡胤那不就是做下属的把领导位置抢了的最佳例子么?所以赵匡胤要杯酒释兵权,防的就是下属抢了自己的位置。同样,现代的领导也怕下属太有功,结果最后比自己位置还高,那情何以堪啊?所以只要事情做的好,领导肯定就有份功劳这就叫做领导功劳,甚至有的领导还会抢下属的功劳,为什么?为的就是让自己升的比下属快!

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