本来这样个想法是挺好的，但是问题就在于，碰到了太人的nǎi酪！要知道这年头有点规模的国有厂子，那基本上都是有派系斗争的，这种派系斗争那很容易演变成为本地人和外地人之间的斗争。比如说本地人就是帮，还就排斥外地人，外地的好大学的毕业生来了，那就下基层成为技术员和工程师，而本地的大专生甚至是高中生的，托关系进场，直接就变成了人事啊、财务啊或者是厂办公室啊之类反正肯定就是坐办公室的岗位。
然后呢，那些外地的好孩子们整天要下基层，结果待遇还般。而那些本地学习不是很好的孩子呢，就能边混ri子，边拿着比外地好孩子工资的工资！这就是人浮于事的现象，管理垃圾，结果导致裙带关系严重，而再到最后劣币驱逐良币，弄得有想法有能力的人不是跑了，就是也同流合污样的混起来了。
秦建国想改变这种状况是很困难的，在他让大家写了调研回来的感受之后，看着大家都写了洋洋洒洒的文章，于是就要推行那种改革。可是这么推行之后，当时全场的领导们瞬间就说哎呀，我们是国有企业，我们的具体状况跟华夏高科不样，不能生搬硬套的，否则那就是教条主义。我看我们完全可以成立个体改办，也就是厂内体制改革办公室。然后做做调查研究以及理论论证，这个调查我看可以做个几个月，不然太快了，那也论证不全面。然后呢，我们在找个车间当试点，当试点成功之后，我们在以点带面，然后才可以全面实行嘛。从这个方面来说的话，我觉得把全面在全场推行这个方针方案的，完全可以在年之后再全面推行！
好么，就这么段话，直接就把本来秦厂长想要立刻推行的想法给拖到了年之后了，而且还说的井井有条的，还让别人没办法进行反驳！而且让人惊讶的是，整个厂领导班子里面，居然还有不少人赞同这个意见的！要知道，虽然现在很国企那都是厂长负责制，也就是厂长是把手，但是问题是，厂长本人只是个孤家寡人啊！他是没资格把同僚给开除的！最只能堵住对方上升的道路而已。而这样来，对方要架空他或者是说就是不合作，就是划水，他也没办法！
后来这秦厂长本人强硬的要推行，结果没几天，马上就有厂里的女工跑到了秦厂长家里，要死要活的要上吊在秦厂长家门口，人家说了这么弄他们基层的收入肯定要降低，她已经为国家为厂子奉献了十几年了，厂子不能这么对不起她，要是厂子对不起她她就要去中海和南海喊冤，反正就是活不了了，她就死，而且要死的话不如死在秦厂长家门口！这番话那可是把秦厂长给恶心到了，他知道这女工肯定是有人找来恶心他的，但是他又能怎么样，真的就让这女工最后吊死在自己门口？哪怕就算没刑事责任，他还嫌晦气呢好不好！
于是乎，这事儿几乎就不了了之了……
当说道了这里之后，那秦厂长真是无奈了。“我就是心为公的想让我们轻骑厂编号，怎么到了要改革，要触动些人利益的时候，那些人就死活不愿意妥协呢？明明拖下去对他们也不好，可是他们就宁愿维持段时间高人等的待遇，好像未来说不定什么时候就会转危为安，然后他们又可以继续安安心心的吃皇粮，端铁饭碗……”
没错，秦厂长说的是实情，在这个年代，些国企里面，那真心有这种人整天混ri子不说，而且待遇还不能少，待遇少马上就闹，什么“我为党国扛过枪流过血，我要见师座”这些话那都出来了，到了最后就是“我为国家奉献了xx年了，你们不能这么对不起我”，个个那都是拿着为国家风险少年当虎皮来谈待遇的！
哪怕就是这些厂子后来改制了，到贾鸿渐毕业进入社会之后，那个时候社会上些国企改制的企业里面还有个流行词汇国企遗风。也就是说那些整天不干事儿，拖拖拉拉混ri子吃死工资的，那就是国企遗风！然后碰到什么事儿要影响利益了，这些人就开始闹啊啥的，基本上可以说就是个老油条！
按照这秦厂长的说法，贾鸿渐有种感觉，那就是这个秦厂长在厂子里面可以说已经是众叛亲离了。因为他个人心为公，别的人跟他不样，别的人只在乎自己的利益，如果之前大家的方向还没有太大分歧的时候，那什么都好说，称兄道弟的那简直都是定的。但是到了大家的利益开始出现分歧的时候，那带来的肯定就是大家揭竿造反！
个厂长，如果他的命令都出不了厂长办公室，厂里所有人都不听他的，他还能有什么办法？真以为在现代国企里面，那就是在古代，皇帝说谁要死谁就必须得死么？可是就是在古代，当全天下所有人都不认同他的皇权的时候，他也不是个皇帝，而是个屁……(未完待续。)