就在大家都惊讶的时候，只听着贾鸿渐淡然笑后，严肃的说道，“人生很时候都是这样，就跟你们踏入这个公司的大门之后样，你们也不知道这个公司会不会录取你们，但是你们还是来了。为什么？人总要试试的嘛，看到了机会，如果不试试看，那永远都是不可能成功的，试了起码有机会成功。现在我们也是这样，如果我们不试试看，那么全天下还有谁可以心怀百姓的来尝试让所有人都可以坐的起飞机？没有人！全天下没有人像我们这么这么有良心，没有人像我们这样为芸芸大众考虑！只有我们，才会来尝试这个。如果没有我们，那么可能老百姓十年二十年都坐不起飞机……那么，我们为什么不试试呢？试了成功了自然最好，不成功，亏损的也就是我们华夏高科而已。那么，你们愿意加入我们，跟我们起尝试下么？”
当贾鸿渐说完这话之后，9成的小姑娘都被打动了！没错，姑娘们大数时候都是情绪化的动物，很容易被感动，很容易被打动，也很容易被时间被冲动所引导。此时在她们眼中的贾鸿渐，那是带着种悲天悯人的关怀，带着种社会主义国家主人翁的jing神，带着种革命英雄的使命感在劝说着她们，在阐述着他的理想。虽然姑娘们并不知道贾鸿渐确切的身份到底是什么，但是不妨碍她们被感动，被激励，不妨碍她们把贾鸿渐看成大山，看成狮王，看成可以跟随的jing神领袖！
在这样的个洗脑完成之后，贾鸿渐大度的让不想继续留着的人走了，接下来的那些人，则是挨个被点名进入办公室进行面试。贾鸿渐没有后世那么蛋疼hr的坏毛病，没有设置很无聊的小测试。他的所有问题和测试，那都是有明确的目的xing的。比如说问对方的爱好，然后顺着对方的爱好详细问点东西。这看起来好像只是随意的聊天，但是实际上却是看对方了解不了解她们自己，以及看她们的语言表达能力怎么样。
般人碰到了自己喜欢的领域，那基本上都是可以口若悬河的说很久的。但是如果个人连自己喜欢的领域里面的相关东西，都说的颠三倒四前言不搭后语的，那这语言表述能力自然成问题。跟这个相关的，还有就是让面试者们谈谈自己从小生活的环境，谈谈他们的家庭。同样的是，个人如果连自己的家庭都不能说点东西的话，那显然这样的个人是不太够用心的别说xing格内向，因为旅行社这种公司就是要跟人打交道的，不是跟机器打交道。跟机器打交道的可以xing格内向，可以不善言辞，但是在旅行社？如果不善言辞的话，那最只能做内勤的文职了。
除了这些小测试小问题之外，贾鸿渐并没有指望现在的面试者们直接就对旅游有少少认识，他也不指望这些小妹妹们能够口若悬河的跟业内人士样几点几点的说清楚。实际上这些行外人有些事情说的口若悬河了，那可能也都是不知道从哪里听来的。毕竟，她们还是行外人，那要真对旅游市场有了解，怎么都是要经过培训，有了两三年经验之后才可能说到点子上。
不过，贾鸿渐还是会让她们说说看她们对旅游市场的看法，但是同时也会指出来她们说的都是错的。这看起来有点蛋疼，但是实际上，这却是个压力测试看看她们在这样的个紧张时刻，被老板当面批评之后，她们会有如何反应。是会笑笑以后化解尴尬，还是会傻眼了没反应，还是会老老实实的承认。针对这种压力测试表现出来的反应，那基本上就是个人社交的“底子”。如果笑笑开两个玩笑化解尴尬，那这样的人肯定就是会待人接物的，对以后的些培训和意外情况的处理，那肯定也是会学的比较快。而那些傻眼了没烦银的和老实承认的，则是比较单纯，以后可能需要的学习，才能把她们的这种xing格扭过来。
这次因为贾鸿渐招人，不是光招外勤导游，还要招些内勤的文员，所以这次的录取率应该还算高的xing格老实天真点的，可以安排成内勤，而活泼的善于跟人打交道的，那就可以安排成外勤。最后基本上这些留下来愿意面试的人，那都得到了个试用的机会，甚至连那几个下岗的女工，以及小保姆朱凤也都得到了使用的机会。姑娘们对此兴高采烈，大家都开心的走了，只留了贾鸿渐和章佳艳留在了办公室里。章佳艳此时扭头看向贾鸿渐，说实在的，刚才贾鸿渐问的那些问题，她总觉得好像不只是表面上那么简单，她总觉得，贾鸿渐问的那套套的问题，好像是背后有什么意味的。就在她思考的时候，只见着贾鸿渐把简历递给了她。她接过来看，只见着留下来进行面试的姑娘们的简历上，都被贾鸿渐写下了些评语。包括她们的xing格和以后适合的岗位等等……(未完待续。)