“完全正确！”贾鸿渐笑着说道，“但是科学管理之父泰罗同学也很明白个道理，那就是你不可能把工人们每天下意识偷懒的时间都给刨掉了，还不给工人任何好处，否则这在工人看来那就是干了好几倍的活儿，但是却点好处都没有！”
是啊，苏萍当然了解这种状况了！刚才就是她那么听，听到本来十几吨的工作量下变成了将近50顿，她都惊了，何况那些亲自去搬运的工人们呢！“因此泰**脆就给工人涨工资，用金钱刺激工人们的积极性，使得他们觉得自己付出些是有回报的，是可以让家人生活的好的，所以工人们也就心甘情愿的付出？”
“没错！这就是泰罗制其中很重要的点。”贾鸿渐笑着说道，“在我们公司也样，如果我们想要那些工人们按照我们的想法提高劳动生产率，提高工作时的认真程度，我们不可能空口白牙的要求他们这么做，也不能生生的宣布如果他们不这么做我们就罚钱。那在他们看来，我们这些老板就是无良，就是没事找事。所以，既然他们认真了能给我们带来的利润的话，我们干嘛不拿出来些分给他们当做奖金，刺激他们主动的按照我们的想法做呢？”
贾鸿渐前世的时候，曾经有几年为了按照妹子的要求上进，他可是看了好西方管理学的书籍，对这种所谓的科学管理方法那是熟的不能再熟了。“我们现在所做的还是第步而已，不过因为这个厂子还不是我们自己的。而且如果未来生意越做越大的话，这么小个厂子也不定能满足我们的要求，到时候我们可能还要去外地开厂子，所以我干脆也没有想再进步的提升劳动水平……”
贾钢和老婆静静的听着儿子的话，沉默的在思考着什么。他们俩知道，现在这个家说不好听的，那可以说都是由贾鸿渐这个小娃娃给把手拉起来的。发家到现在的所有主意，好像都是这个15岁的少年提出来的。虽然这样来对比的他们两个大人好像很无能的样子，但是不管怎么说，这都是他们的幸福。但是，这不代表他们两个人没有什么上进的想法。
这两个人都很传统，都想在孩子面前保留最基本的自尊，起码都不想在儿子面前表现的自己什么都不懂。他们俩觉得，自己应该看点书，学点东西，不能总是拖儿子的后腿啊，不然以后要是儿子需要人手帮忙出主意，他俩都没办法……
很快，贾家三口人的车子就到了工厂。进了厂办公室之后，贾钢先按照贾鸿渐的要求，把车间主任和班组长们都叫了过来。“今天跟大家见面呢，主要是想问大家点事情。”贾钢接着开始问每个班组长以前每个月的生产额度以及成本耗费的问题。
当每个班组组长都不明所以的按照实话报告出来了数据之后，贾钢又开始按照儿子之前偷偷教他的方法问道：“那各位觉得在我们华夏高科承包了这个工厂之后，各个班组每个月要生产少东西，每个月要耗费少成本？”
这个问题问出来，那些班组组长们个个都为难起来了。他们不可能想按照贾钢的意图往高效的方向报，那样他们自己就会累很，但是当着老板的面，又不能不报。番面面相觑之后，那些班长们还是不开口，最后弄的贾钢干脆开始点将了。被点名之后，这些班组长们没办法，大概的在以往的平均数据上优化了个10%左右。
“就这样？”贾钢看到了儿子的颜色，故意反问道。这么个问题，就又让班组长们主动优化了5%。“如果加20%的奖金呢，最能优化少？”
“贾总，最最就是20%了，再真没办法了！”虽然有了奖金的刺激，但是这些班组长们可不敢乱许诺，他们也怕报了到时候完成不了。
“那行，以后就按照你们说的20%的数据来优化！每个月我们就做这么，就算再有经销商来买，我们也不做了，他们想要就让他们自己来工厂里干！真是的，我们的工人还要不要休息了，对吧？”贾钢这时候不用看儿子的颜色，就用这样的话抚慰着班组长们的心灵……
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