第1130章(2 / 2)

但如果真的走出去,站在顶点,看各自发展。

会发现,排名没有一点卵用。

欧美的交响乐,交响乐团,和国内相比,国内处于全方位落后的水准。

不是一星半点,是全方位。

甚至于到目前为止。

国内这几家大型乐团才第一次有机会来到卡耐基演出。

为什么一定要去国外演奏才能证明自己是最好的呢?

自信是好事,自大不是。

承认别人优秀,虚心学习,这也不是舔。

况且,在古典音乐界来看,还就是这样。

卡耐基音乐厅就是猛,你那么nb你怎么不在卡耐基演奏呢?是因为看不上吗?

面试的时候,你就算秀再多知识,没文凭也说明不了什么。

有能力干嘛不去考,是因为看不上吗?就是玩?

什么玩意都有评判的标杆,恰巧,卡耐基算是其中之一。

目的?

目的就是在于要让灯塔以及世界观众看到中国作曲家的思考和行动!

展示中国音乐发展的面貌!

……再说了,也并不是因为去国外才能证明什么。

而是走出去,才能被更多的人看到,积累更多更大的经验,感受更加先进的人才培养体系与运营,交流艺术上更多的心得。

是的,国内人才培养体系不仅脱离实际,还缺乏统一标准。

国内越好的音乐学院,越倾向于培养独奏人才,乐团?没经验!

而糟糕一点的音乐专业,相比这种顶级乐团来说,连基本能力都略有差距。

国内“乐队片段”的相关课程甚至都聊胜于无。

这也导致了虽然人很多,但发展不起来的原因。

要知道,都培养独奏去了,那么多人才,真的没实力?

是有的,甚至极强,天才辈出。

可他们就是不会合奏。

而且,就算进入了乐团以后,也依然会遇到各式各样的问题。

带乐团的老师经验不足,很难带出合格的乐团演奏员。

这是从一开始学习期硬件不足就开始导致的原因。

再加上国内乐团工资太低了。

几百万培养花费,拿一个月四千工资?

对音乐爱是爱,但也得吃饭。

我明明可以独奏,明明可以进高校体制,为什么要长期呆在乐团?

所以,乐团人员流动大,也是一个问题。

团体成员流动大,磨合起来的问题想一想都知道。

再加上曲目储备慢,排练效率低,强度低。

国内培养的指挥成活率低,新人客席指挥不动乐团,或者说也不敢太装,让乐团跟着自己风格走,老人有能力,可以,也有特色,但也不可能只有一个指挥来指挥乐团,更不会十几年里一个新客席都不请。

最新小说: 逢春(作者:白芥子) 全能漫画人生 我的lol生涯 龙魂元帅 LOL之把老婆黑到退役 暮色_御书屋 冷血公主四杀手的复仇 穿到九零撩男神 水果硬糖 复爱(骨科,1v2)
本站公告:点击获取最新地址