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第九十六章 股权激励问题(1 / 2)

“跳一跳”是个很简单的游戏,开发时间没用多久,很快就进行了第一次测试。

李越在电脑上操作鼠标,按住左键蓄力,然后松开,小人便跳了出去,落在了一个小房子上。

这个小房子是一间书屋,招牌上写了“灵阅中文网”5个小字。

“李总,你这种打广告的方式也太有才了吧?”这个游戏的主程序雷文武开始拍马屁,“如果这个游戏火了,以后不知道有多少广告商要来找我们!”

员工拍马屁,李越一般都是受用的,因为他拿出的这些产品,都是经过了市场检验,没有人比他更清楚是如何的成功。他笑了一下,说:“毕竟是个小游戏,广告太多也不行,限制在8个以内吧。”

范宇在一旁说道:“校花大赛那边,现在出现了很多刷票的行为,要不要处理一下?”

“限制下ip就行。”李越转过身,说,“他们花钱请人注册微博,给选手投票,属于正常的粉丝打榜行为。请越多人注册,我们以后的用户就越多。”

范宇点头,然后旁边一个技术员说:“确实是这样,很多新用户在投完票后,都开始浏览内容,平均留存时间约七分钟左右。”

李越看着这个技术员,开口问:“你们管数据的现在有多少人了?”

这个技术员叫万斌,听到老板询问,马上答道:“李总,有十七个人。”

“这招人的效率还可以。”李越看着范宇,然后安排道,“数据这块,你多盯盯,审核,分析,都不要落下。缺人就招,没钱就说。”

这方面范宇亲自经手,比李越是要更清楚一点的,便说道:“普通岗位倒是好招,就是高管和技术大牛难……”

听到这话,李越只好联系猎头,让他们加紧行动,年前联系过的那些大佬,现在咋都没消息呢?

结果猎头告诉李越,那些大佬对单纯的高薪不是很感兴趣,希望能得到一定的公司股权。

李越这才明白自己进入了一个误区。

对于高端人才,想要留住他们,想让他们尽心尽力为公司工作,单纯的工资是不够的,股权分红这些也要安排上。

所以李越的公司想发展壮大,他就必须要拿出一定股权给员工。就像唯品汇那样,拿出了12%作为期权激励,未来会根据员工的表现,开放一定比例给他们购买。

现在灵悦微博和灵越互娱,李越是100%控股。

这样听起来好像很厉害,但其实弊端非常大。

这等于公司所有人都在给李越打工,都是拿多少工资做多少事,没有人会为李越操心。包括范宇也是,他身为灵悦微博的执行总裁,竟然没有一丁点股权。

李越心说还好发现的早,自己以前没当过老板,还真不太清楚这里面的门道。

想到这里,李越打算买点相关书籍,发挥一下学习光环的能力,让自己能真正有实力管好未来的企业。

关于未来的公司构架,李越重新进行了一番思考。

首先在不久后,他会成立灵越集团,把自己计划中的公司都放在下面。

这些子公司,将由母公司灵越集团绝对控股。而李越自己自然是母公司的掌舵人。

这样安排,既可以掌握所有的公司,也可以让出股权给员工,给投资者。

不过这些股权的让出,其比例肯定不会超过33%。也就是说李越必须拥有67%的股权,才能达到绝对控股。

唯品汇不是自己计划中的产业,所以李越可以不在乎股权。

但其它的几家公司,李越的想法是能不融资就不融,股权自己越多越好。

现在遇到人才难招的问题,他也不会小气,打算每家公司都拿出一些股权放进期权池。

确定了这个想法后,他先找到樊山,和他说了这个事。

“公司做大了,是要这样安排。现在灵阅只有你和我,还有志海有股权,再让出一点给其他高管,他们才愿意为公司真心实意地干活。”

樊山比李越有经验,他一直没提这个事,是因为对《新生》这份杂志太过在意,把所有时间都花在了上面。

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