林芮疑惑地问他：“你有这么重要的位置，公司怎么能允许您离职呢？”
中年男子顿了顿说：“咳，都是老板说话不算数，说好一个月7000元的工资，才给4000元。”林芮彻底疑惑了，千万大单，即使按照业内通行的%—10%比例来说，也是0万到100万的提成啊？怎么还会为4000元工资而出去呢？即使是当初的7000元的工资，全年也不过就是84000元，跟千万大单的提成怎么相提并论啊？林芮在gta公司的工资也不过年薪十万，而她拿的提成远远超过了她的工资。
林芮便知道这个男子不能用，不用还是试着问了他：“那您报个价给我，我们回去考虑一下。”中年男子脱口而出：“我这个年龄跟小孩不同，要养家糊口，5000——8000元薪我就过来试试。”林芮又试探了一句：“一般销售经理都会要求拿高比例的提成，您怎么喜欢拿固定的月薪呢？”中年男子说：“客户总要慢慢做起来嘛，没有月薪的保障我怎么生活啊？”
中年男子的这番话暴露了他的毛病，他显然忘记了随便几个大客户，就是千万大单的细节，这么重要的资源他都会忘记，只能说明，这些资源从来就没有存在过，而中年男子在说假话。
林芮送走了中年男子，秘书在一旁问林芮为什么不录取他呢？林芮向秘书解释：“来应聘的人是为了得以一份工作，或者一份更好的收入，为了这样，他们可能会点心思美化自己，包装，炒作都原本无可厚非，但过于离奇也难免在细节上露出破绽，因而最终错失机会的。”
一如那位江大的博士男生，他不愿意自己独立寻找来公司路径，而靠打电话直接问，这暴露了他缺乏独立精神的同时，是一个想不劳而获的人。而眼前的这位中年男士显然是在编造假话，他根本就没接触过什么大订单，更没有大客户的资源。所以说，无论是在外跑销售还是为公司招聘人才，林芮都非常善于关注细节和善于总结学习，秘书在林芮的解释中恍然大悟。（未完待续）