“不想自己熬夜到秃头，饿到胃痛，疲劳到失眠的话，就去改变别人吧。”
长谷部先生并不是傻子。
几次三番的请假，永远不能按计划完成的工作，这样的事发生了几次过后谁都能明白其中的猫腻。
没有哪个老板会喜欢混吃等死型的员工，也没有哪个室友会好心到天天陪你单独加班。
“作为老板，你要做的是驾驭员工！管理员工！而不是让团队的工作变成你一个人的工作！这样下去到了月底完不成任务，之前放的假就得靠一个集体通宵才能补回来了！我要求加工资！！”
暴躁的酒井小姐如是说。
没办法，作为一个每天和长谷部先生搭同一班公交车上班的人，她已经无数次地把困到枕着自己的肩膀睡着的他叫醒，提醒他该下车了。
刚开始还温柔可亲的新主任长谷部突然变得铁面无私了起来，将任务细分给了每一位员工，每个人要完成的工作量都分配清清楚楚。
“不做完不能下班，一个月最多只能请三次假，请大家注意安排好时间。”
好好的人，怎么突然就变得笑面虎一样了呢？
大家摸不着头脑，但是嘛……上有政策，下有对策。
当酒井藤看到下班时刻，整个部门的所有人都和自己一样信心满满地哼着小曲儿背上包潇洒走人时，她有了一种不好的预感。
“让他们全部重做吧。”
酒井面无表情地将一摞文件直接扔进了垃圾桶，“这种东西，交上去也只会被上面骂个狗血喷头，让全体重做。看来是都光顾着速度忘了质量了。”
明明已经将每个人的任务都说明和安排的非常清楚，也将要求都一并讲明，为什么还会出现这种状况啊？
长谷部先生有点垂头丧气。
“你需要一个更合理的绩效考核制度来更加准确地衡量每个人的贡献，并直接将这些和工资相挂钩。”
酒井藤将咖啡杯在长谷部的桌上重重一磕，气呼呼地说：“确认为无能的员工，还不如直接开除掉。垃圾就该送回回收站去，而不是继续供着当祖宗。”
长谷部先生一边喝着酒井小姐泡的咖啡，一边点头表示同意。