另外的一种现象是，在今天这种欠工严重的状况下，不管是企业老板，还是打工应聘者，在他们的心中，都只有一个概念，就是要有一帮人！我曾和一个企业老板谈过，他说：“现在的技术和管理，已经不重要了。就算我们做老板的，也都懂得这方面的东西，现在的关键是你要有人！只要你有人，能带来一帮工人，你要多少钱，要做什么领导，都行！”对他所说的话，我只能微笑地点头，虽然心里无法完全赞同，但在他目前的处境下，我想，他也只能是这样了！当然同时，我也曾和一些企业员工做过深谈，在他们眼里，他们也觉得，只要有一帮人，就能赚钱，就能长工资；只要能带上一帮员工，傻瓜也能做个好管理！
正因为如此，企业和企业之间互挖墙角的现象便成了必然，买卖员工也成了一种风气。不管是亲戚朋友，只要你有人，一样照挖不误，而挖人的结果又必然激起更严重用人恐慌，使企业与企业之间的矛盾进一步恶化；而另外一边，员工的心态也进一步得到澎涨，动不动就产生辞职另找的念头，即使管理工作更加困难，生产和工作都无法做好！因此，也有人曾建议政府出面干涉，但是，这种买卖双方自愿的东西，政府又能做些什么呢？
这种状况无异于旧中国军阀混战的局面，为了地盘和利益，他们到处招兵卖马。军阀们不惜血本，只问你有几条人枪，人多枪多给钱就多给官就大，至于能不能打仗是不是地痞流氓，那当然就不是重要的问题了！以至于结果都只是拉着人枪，听到炮声就跑，见了黄金就枪，不能保国安民也罢，却又干起欺压良善的事！
所以，有些企业为了多招几个人，为了迎合新来的管理、员工的胃口，扩大自己的员工人数，不惜血本换掉一些忠心耿耿的老员工，把所有的权力都给了这些有几条枪、有几个人的新队伍。或许，运气好的人，能够从此拥有自己的队伍，而运气不好的企业老板，常常因为和新来的队伍产生摩擦，结果无法共事，最终导致赔了夫人又折兵！
因此，企业要想稳定和发展，必定要组建自己的核心队伍，保证自己的实力，确保生产和品质正常运作。而组建自己的核心队伍，就要有自己的人枪，要有自己忠实的核心力量。基于此，我觉得z市的企业主们要有长远的目光，开拓自己的视野，努力完善自己的企业管理制度，让工资待遇、工作时间与国家的法律法规接轨，甚至在某些地方能超越国家标准，这样，才会有好的员工，好的企业人才，才能有好的企业！