当了这么久的高盛联席主管，大卫·莱文还想再往上爬一爬。
喝咖啡期间，他半开玩笑半认真，告诉苏瑞说：
“我正在跟公司的一位副首席投资官，一起竞争高盛总部的首席投资官职务，到时候将会加入公司的投资决策委员会，享受到更高的分红比例，以及更多的权力。”
“万一我失败了，很可能连现在的职位都保不祝”
“到时候过来投奔你怎么样，在你的家族办公室里给我安排一个薪水高，还足够轻松的职务，华人街人人都知道跟着你混最有前途.”
在薪资待遇方面，苏瑞一向都不吝啬。
他的家族办公室的平均工资，在华尔街都称得上遥遥领先，从不公开招聘，只通过猎头挖最有经验的顶级人材。
倘若有谁得到ineffable家族基金会的录用通知，十个人里面有九个不会拒绝，进去的员工们私底下都表示真香。
像一些中层管理，起薪就是百万美金级别，额外还有些年终奖、期权奖励、优先认购原始股以及业务提成等福利。
例如当初奈飞娱乐上市，阿曼达秘书拿到一些优先低价购买原始股的机会，现如今这批股票的总价值已经超过400万美金。
而ineffable家族基金会的一些管理层，当初得到的认购份额，比阿曼达秘书还要多。
前些天s电动汽车公司融资上市，许多家族基金会和s电动汽车公司的员工们，也享受到类似的低价认购福利，常年跟在苏瑞身边的一批人，包括阿曼达秘书、保镖、家里的管家之类，同样跟着沾光，以低价认购了这家公司的股票。
华尔街的公司一向冷血无情，高盛集团属于其中的佼佼者。
当某个员工能给公司带来巨额回报，确实能享受到超高的薪资待遇，但只要出现些问题，即使爬到高级合伙人职务，也会被第一时间扫地出门。
苏瑞理解大卫·莱文的担忧，当即点头说道：
“没问题，我相信你的能力、经验和人脉，跟你竞争的那个家伙，什么来路？”
“.”
停顿几秒钟，大卫·莱文才捂着脸，回答说：
“公司一位董事的侄子，家里很多亲戚都在波音、美联储、富达基金担任高管，虽然我感觉这次凶多吉少，但还是想试一试。”
不用猜。
苏瑞瞬间就想到那个在美国不能提的圈子。
抱着看热闹不嫌事大的态度，他对大卫·莱文说道：
“我欣赏你的勇气，看样子现在就可以提前帮你安排一个职务了，你也清楚他们总喜欢将生意家族化，从不轻易把高管职位交给外人。”
大卫·莱文无语道：
“那我该怎么办，还没开始就彻底结束，以后靠拍马屁苟延残喘吗？自从我当上高盛投行部门的联席主管，业绩非常漂亮，这就是我最大的优势。”