人为财死鸟为食亡，这句话几乎每个中国人都知道。
见过为了钱不顾一切的，可是他们却没见过把钱主动推出去分给别人的。
再次确认一下，王辉笑得十分正常，没有丝毫精神病的征兆，看来……是真的。
“王总……这个只要签了就可以买？”小薛最先反应过来，当时也顾不得邢山河是不是在旁边，更顾不得他的面子，直截了当就问。
“当然！我们的公司是一边研发，一边生产，虽然你们的研究还没有大的突破，但是其他基本款的药物，已经开始在市场上流通了，份额未来会逐步增长，也就是说，今年年底，你们就能得到第一笔股权分红。”王辉坦然道。
“我……”小薛下意识得看了一眼邢山河，一咬牙，“我签！”
“很好。”王辉微笑，“感谢你信任我，信任公司。”
一边一个月后就有利益，另一边是跳槽后从头开始。
一边已经进行了部分研究，另一边受困于竞业协议，需要偷偷摸摸做研究。
一边是确定的待遇，另一边则是口头上商定的双倍待遇。
王辉在天平上添了一枚重要砝码。
正儿八经的股权分红，是个正常人就无法拒绝。
至于对公司的决策权和控制权……
大家都是搞药物研究的，做科研才是本职，公司谁说了算重要么？
再说，本来公司就是王辉等人投资的，他们一分钱也没出。
回报的钱到位，别的都不是事儿。
“不过我要再次提醒你，分红权是绑定公司身份的，从你辞职的那一天开始，分红权就收回，明白么？”
协议上，已经写清楚了，但是王辉再次强调。
小薛连连点头：“明白！”
这特么的太合理了。
你人都不在公司了，凭什么再继续享受分红权？
“王总，我有个问题。”另外一名研究员开口，“你的想法确实让我挺震撼，但是你如何保证后续员工也有足够的股份分红权呢？我没有质疑的意思，只是单纯想要知道。”
有问题这是好事，说明对方在思考。
王辉笑道：“您一定是没看后面关于分红权的补充条款……”
高律师立刻将文件递了过去，王辉翻到某一条：“看，这里是回购条款。”
“每一年，我都会回购，然后再释出，人员流动是不可避免的，回购的价格是按照过往三年的分红比率的平均数，不会让员工吃亏，即便员工离职，只要卖出分红权，就等于拿到一笔丰厚的遣散费，足够让他安安稳稳得找下家。”
条款，白纸黑字。
只要签字，就会生效。
提出问题的科研人员深呼吸了几口气：“王总，我签！”
傻子才不签！
这么良心合伙人，别说打着灯笼，就算开着探照灯，也几乎找不到。
上一个这么做的人，已经率领成千上万的下属在国际上折腾出了巨大风浪，即便被美国制裁也没倒下。
关键就在于——激励。
让员工赚得多，对未来能够有一个明确的美好的预期，员工当然会努力工作。
两名研究人员先后表态，其他人也坐不住了。
邢山河也坐不住了。