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二十 忠诚度的培养(1 / 2)

<h1>二十六更 忠诚度的培养</h1>

今天来面试的,有销售,有人力管理,也有财务会计,当然还有眼下最急需的拍摄团队,从前期的策划文案,到导演拍摄,还有后期剪辑运营,每个部门的人员都有,有些是自己看了招聘信息来的,有的则是东方将白推荐邀请的,到底能不能在一起共事合作,还得看沟通。

柳泊箫头一回面对这样的阵仗,心里要说没点忐忑不现实,不过,一个个的面试下来,最初的那点紧张已经被对人才的需求所取代了,渐入佳境后,提的问题一个比一个犀利,又圆融的不会伤害到对方,竭力在最短的时间里,做到最深刻的了解,评判是否能够胜任。

一开始,东方将白还颇为担心,不自觉的总想帮着她来掌眼,后来,便是自豪的看她独当一面,游刃有余的在各个面试者前发挥她的机智和聪慧。

詹云熙也是如此,他平时看着嬉皮笑脸、没个正形,但跟着宴暮夕那么多年,就是没吃过猪肉,也整天看猪跑,什么不懂?

这些面试者的道行深浅,一眼就看个差不多,谁是真有本事,谁是故弄玄虚,谁奸猾不靠谱,谁安分又上进,都逃不过他的火眼金睛,面试前,宴暮夕就嘱咐过他,只有当柳泊箫应付不来时,才准他出手,他暗戳戳的等着,结果,整场下来,他并没几次发光发热的机会。

人家做的很好嘛。

三言两语就能问到本质上,言辞不要太精辟,且谈到工资待遇时,也进退有据、坦荡大方,既不会被对方逼的后退,又不会显得守财小气,最后,自然是皆大欢喜。

从十点开始,到十二点结束,俩个小时,面试了近四十个人,效率极高了,争取同一个位置的面试者都是一次请进去好几个,然后选出最优秀的来。

最后,定了九个人。

因为时间很赶,今天已经二十七号,还有三天便是国庆放假,于是,柳泊箫便跟他们商量,明天来工作室熟悉各自部门的工作流程,周一就正式入职。

拍摄团队开工更早,柳泊箫在跟他们谈过后,就给了任务,她想拍摄的第一期主题是醉蟹,让他们回去后,想个可行的方案出来。

这既是工作,也是考验。

简历做的再漂亮,话说的再慷慨,都不及做出成绩来有说服力。

……

忙完后,柳泊箫靠在椅子里,松了一口气。

东方将白笑着递给她一杯茶水,“喝点润润嗓子。”

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