两人通话时, 周小雨的情绪很平静, 似乎一点都不知道谢凯挨打是她告状的缘故。见她没有主动提及谢凯, 薛绵下意识的也没有提。
下午的会议，是科技公司那边的。
以前的薛氏科技, 只是在做一些跟科技搭边的事情，就是她父亲早期开设的电子元器件公司。而等薛绵真正进公司管理层了，如今的薛氏科技自然就今非昔比。具体业务也从之前的硬件，慢慢的变成了如今的网络游戏开发为主了。自从四年前，薛氏开始推出江湖系列的网游手游游戏后。短短四年时间，薛氏如今最赚钱的便已经是这个科技公司了。
而因为对游戏开发这块的不了解，公司其他股东即便想插手这个公司的管理，后续也没办法插手。所以从薛氏科技开始改革开始，这里真正的老大就只有薛绵一人。
没有一个老板，能自己设计游戏，能跟他们一起编程写代码，并且跟大家一起进行游戏测试。而且这里大部分的高端人才，其实都是薛绵找过来的同校同学，以及她自己亲自去其他大厂找来的高端人才。所有对于能尊重他们，能跟他们一起熬夜写代码。他们一说什么，就能迅速get到大老板，大家也是打从心底佩服的。
为了吸引人才，我建议我们可以在学校社会上多举办一些科技竞赛。这样在扩大名气的同时，还能吸引源源不断的真正人才，这其实也是一箭双雕了。
如果可以，我建议我们可以学其他大厂设立高校奖学金。只要得到我们帮助的这个人才，未来能承诺在我们公司连续干上四五年，那我们就不亏了。
学校奖学金？这个我感觉不合适。但如果举办科技竞赛，我建议就在社会上举办，不一定要限定在学校里。其实社会上还有很多，可能没考上大学，或者不愿意进大学，但是却对编程特别感兴趣的其他高端人士。所以我建议，如果要办这个，就在社会上办。到时给他们的奖金，就是几千甚至到十几万不等的高额奖金，其次便是前几名获胜者就可以直接进入我们薛氏科技部的高薪工作机会。
今天的会议主题，是如何吸引更多的高端人才。让他们能为薛氏提供更多的可能，也把薛氏目前办的最好的这个游戏，一直升级，一直办的越来越好。
大家在下面不停讨论时，薛绵并没有多说什么。