“你有什么想法？”莫川道，以他对杨清懿的了解，她既然提出这事，恐怕已经有了针对性想法。
“我这个想法可能有点不太成熟。”
“没关系，说说看。”莫川道。
“咱们这种分店扩张模式，绝对不能走简单的拷贝复制。因为店铺装修好复制，但是店长可不好复制。所以我想，与其只对店长一人实行激励制度，不如将其扩大到每一个员工，包括兼职员工！”杨清懿语出惊人。
莫川闻言惊呆了，他不是笨蛋，杨清懿这么一说，他瞬间便明白采取这个制度的好处，一旦一家分店的营业益润涉及到每一位员工，所有员工都会亲身参与其中，其工作积极性不言而喻。而且类似于店长独掌大权倒卖原料的情况，必然也将难以存在。
因为他若是敢盗卖，除非将利益分给每一个员工，否则一旦被其他员工发现，这等于就是损害他们的利益，其他员工岂会坐视不理？
退一步说，如果店长将盗卖利益分给每一人，不提“不患寡而患不均”的致命人性问题，便是做到公平分配，每个人又能分到多少？这与所冒的风险完全不成正比。
但是若是实行这种制度的话……
“可是如果实行这个制度的话……”莫川顿了顿：“我们的分红怕是就要少了一半！”
没错，这个制度牛逼是牛逼，弊端也很大，那就是……损害的乃是投资方的利益，也就是老板的利益。
杨清懿点了点头：“所以才鲜有资本涌入，因为对比之下，那些人可以找到更加优质的投资对象。”
莫川闻言沉默起来。他掏出香烟点燃，四叉八仰的躺在沙发上，思索其中利弊起来。
调茶社这一块，他几乎将全部身家投资进去，为了击垮竞争对手，采用的乃是薄利多销，所以深究起来，这一块利润其实并不高。然而便是如此，最后的盈利还要再分一半给员工，这尼玛还算是商人吗？早知道这般，这一个亿拿去屯房子似乎都比这强吧？
莫川心里抱怨着，但是抱怨归抱怨，他也知道杨清懿既然提出这件事，说明分店的人事管理弊端已经不容忽视，现在如果视而不见，早晚会令管理层疲于奔波、四处灭火，最终拖垮整个公司。
“如果采用这个制度，具体方案你有吗？”莫川道。
现在谁都知道股权激励这玩意的优越性，问题是这可不单单是说给人几个点的提成问题，其中涉及到的方方面面不要太多。
比如说最基础的股权激励该给谁？杨清懿虽然说连兼职员工都给，但是不可能刚进来就给吧？至少也要兼职个十七八天吧？其次如何给？是按照工龄、级别给？还是按照业绩？如果员工辞职，又该如何退出？另外还得同时还得防着只拿激励不干活的蛀虫。
总之里面涉及到的东西多着呢！
“暂时只是有这个想法，具体还没细想。我也是刚刚听你说智学投资会派人过来，所以才想起来，我们何不借助他们的专业性将这个框架建立起来？”杨清懿道，既然二股东要派人过来，那就榨干这些人的价值。如果这些人也完成不了这些任务，正好给她借口把他们都给踢回去。
莫川点了点头：“好，就按照你说的办。”
整整一个下午，莫川都在会议室和杨清懿李经理讨论公司发展中渡过，这时候就能看出杨清懿和李经理的差距。
李经理办厂经验丰富是丰富，但是更擅长“守”。而杨清懿作为海商市高材生，加上又是年轻人，对新鲜事物接受能力极高，同时富有冲劲和创造力，什么想法都敢说、都敢尝试。
本来一般年轻人要是这般，怕是要跌个头破血流。
不过，谁叫人家有个牛逼男友？莫川青乌术一开，天机窥觊之下，便是无法百分百肯定，也能大概窥探出其未来是否坎坷光明。
如此杨清懿提想法，莫川拍板决定，既规避了天机窥觊，也令莫川最大的依仗得到了发挥。
天色将黑的时候，三人才意犹未尽的结束会议。莫川正准备拉两人出去吃个晚饭增进感情的时候，不巧李经理忽然接到老婆电话，说是孩子突然发烧。事涉孩子，莫川也不好拉着李经理陪他吃饭，所以连忙让李经理回家照看孩子。
莫川也正好带着杨清懿去过两人世界。
莫川不知道，在他那辆明晃晃的拉贡达驶出厂房的时候，厂房门口不远处的一位流动小吃车摊主掏出手机，拨出了一个电话。