龙腾也一样，欧洲的电视游戏产业虽然比不上日本和北美，但也是非常重要的第三大片区，本来各国**游戏制作商们日子都不好过，要么依附在世嘉或索尼平台做打工者，要么转型做PC游戏，结果龙腾这次公开挖人，不仅牢牢掌控电视游戏，而且还要继续祸害PC端，这让那些小型**游戏制作公司的CEO们叫苦连天，这是狼来了呀！
所以，欧洲IT界软硬件企业，没有一家欢迎这次招聘会的，有些CEO甚至定下死命令，接下来的一周时间内，员工禁止请假，以防止员工们私下前往巴黎应聘！
只不过，CEO们拉的住这些员工们的身体，可是拉不住他们的心啊，员工真要有心跳槽谁也拦不住，不能请假那就下班后再去，不能亲自前往那就通过电话面试，总是有办法的。
每天有大量的简历寄到龙腾法国分公司，也有大量的人员过来交流经验，杨云和萧良玉忙的不亦乐乎，并且很快就找到了想要的那些人。
杨云的面试过程很奇葩，一般情况下是这样的。
一个人走进来，杨云会看简历上的照片对上号，然后问之前就职的公司。
如果应聘者是杨云心目中列举出来的几家欧洲**游戏制作公司的员工，很好，进入第二个环节，谈谈自己参与过的项目，以及自己在项目中的职责。
这是考察应聘者是否担当重任，究竟是**制作公司的领军人物，还是小喽啰，由此判断是否值得拉拢。
如果制作过某些杨云听说过的游戏，或者是后世那些有印象的名字，或者是履历与能力确实超人一等的，杨云直接就签下来，交给皮特或者是图佐列夫，并入游戏设计开发组，以最快的速度与原公司交接后加入龙腾。
要是应聘者只是普通的程序员，杨云则会交给萧良玉考核。
而萧良玉可就不那么豪放了，应聘环节特别繁琐，并且要求严苛，如果应聘者通过初试，萧良玉会给他们机会签订试用合同，发放到人事科，人事科再以储备干部的名义与这些人签订合同，过一段时间后进行统一的培训与考试后，择优录取。
“储备干部是什么呢？”
“不知道，欧洲企业招聘没听说过这个职位啊！”
“就是，我问过牛津的华人师兄师姐，还有当地的西人土著和老师，大家都没听说过这个岗位，难道这是中国特色？”
几个华人应聘者凑在一起窃窃私语，他们是从英国特意过来应聘的大学生，在当地读完大学，一听说有中国企业在欧洲招聘，工作地点也在欧洲，很高兴的赶过来，最终每个人都拿一份offer，但没人知道offer是什么意思。
“储备干部从字面意义上，应该是将我们当成企业中层干部培养，也许培训和考试后会择优担当企业管理，做个研发部小组长什么的？”
“怎么可能！我们刚刚毕业的学生，什么工作经验都没有，这都能当中层干部？”
“说的也是，他们会不会是骗子？”
“骗子倒不至于，龙腾游戏娱乐公司也是世界知名企业了，口碑很好。可能他们是有什么特殊含义吧！”
连这帮华人留学生都搞不清楚，更不用说那些老外了。
杨云刚刚送走一名偷偷从DICE过来应聘的高级管理人员，在上卫生间时，正好听见几个人在讨论这个问题，心里大为不悦。
储备干部这个词他在后世可听多了，在他大学毕业后，就曾经被无良企业以储备干部的名义忽悠过，干部二字看起来很高大上，其实等同于业务员，进去后就是跑业务的，所以他对这个词的印象非常不好。
回去后，杨云叫来萧良玉和人事科的主管，脸色不善地问起这个事情。
萧良玉也是有些莫名其妙，而人事科主管有些紧张，解释道：“这是我从国内听到的最新的说法，觉得挺符合我们要求的，所以就用上了。员工进入后还是做技术岗位工作，表现好可能会担任小组长，这就是公司中层干部……”