以前公司三申五令强行要求每个员工领导必须戴工牌，这些?人鸟都不?鸟。
即使有重要客户来访或者大学研学团参观，等等这些?商务场合需要注意公司形象个人仪表的，这些?大佬也不?戴工牌。
完全不?配合公司管理规定。
公司职位最高的谢总神隐，董事会也不?会管这种?鸡毛蒜皮的小?事。
有次派系矛盾爆发，有人在他们不?戴工牌上大做文章，上升到?管理层面。奈何?这七人手上的股份加起来超过15%，又是?行业个顶个的翘楚，谁都动不?了他们。
从此他们被员工私下?称为“谢氏七子”，在公司乃至行业都横着走?，但异常的尊崇那位神隐的谢总。
此时他们脖子上挂着鲜红的红绳子，绳套还?是?公司以前初版的款型，新的亮眼睛。
这简直开了眼，难道有什么中央政要来访？
不?过等员工见到?谢氏七子中间?围着谢总和漂亮少年时，瞬间?了然。
呵，平时清高，现在看到?他们头头也一样溜须拍马。
乖乖套上狗链。
但是?谢玦能风光几时？
恐怕没几天就被踢出公司了。
员工们心里议论?纷纷，阮时乐一行人却有说有笑，完全没有山雨欲来的紧张感。
他们在公司附近吃了火锅。
饭桌上，话题都围绕着阮时乐。
提起最近游戏宣发文案和时机，众人都知道是?阮时乐的主意，还?把公关部部长夸阮时乐的话一一转述给阮时乐听。
什么有网感啦，能和年轻人打成一片，有灵活创意啦之类的。
聊到?最后，甚至想把公关部部长换了，要阮时乐去干。
几人七嘴八舌，比牛油锅底的咕咚冒泡声还?热情。
阮时乐夹了个土豆片，默默道，“啊，我只是?个高中文凭，干不?来这个。”
这话像是?触发什么机关似的，众人都陷入了沉默。
想当年，最难的不?是?创业写代码搭架构，而是?辅导他们“后勤部部长”的小?学作业。
说小?星星笨，和辅导的人斗智斗勇，他又能把一群名校毕业的高材生逼疯，最后甚至哭笑不?得佩服他。
说他聪明?，死活都教不?会。
但他们都没有因为困难放弃，反而越挫越勇不?能辜负谢玦的信任。
七个人为此还?争先?恐后把这当做殊荣。
小?星星眨巴着无辜眼，“你们以为小?玦哥哥让你们辅导，是?看中你们学历高信任你们吗？你们是?高学历，但你们能比小?玦哥哥还?聪明?吗？他不?是?认为你们能教好我，而是?他也辅导不?了我，才把我丢给你们。你们是?垃圾接收站，一个个还?很高兴哦。”