顾雯很好奇地说：“人为什么不可以跟自己的好朋友结婚呢？这种有氛围的夜晚，就应该把?我和男人锁在?一起，大?做特做！可惜只能跟你们在?一起。”
覃惟却不想顾雯在?自己的左边，于是她又翻了个过去，问道：“你想和我结婚吗？”
“不要，我跟你结婚，还要照顾你吃喝拉撒。”
覃惟就不服气了，“那我会很努力赚钱的，我其实?也是有优点的吧？”
“那也不要，即使?不跟你结婚，我也可以厚脸皮赖着你养我。”顾雯咯咯笑起来。
“顾雯你不要对覃惟有太多期待，她这个人看似老实?，其实?感情很泛滥的，早晚会让你伤心。”
覃惟乐了，躺平下来，她这几天太累了。尽管耳边还是叽叽喳喳的声音，其余三?个人的嘴像装了个炒菜机，停不下来，但她已经有了睡意。
不知是喝醉了，还是哈欠，她的眼里有一些湿润。
去年的这个时候，她肖想周珏而不得，今年仍没有。
这一年无论是工作，还是感情，她都经历了得不到。世界也不会存在?“因?为她想要，所以她就会得到”的法则。
得不到就得不到，谁稀罕似的。她甩掉眼泪。
第36章
覃惟在二月份的时候,带着她的工作报告，业绩数据，被hr姐姐约谈了一次。
对方对她总是很客气,提前问了她想要喝什么。覃惟一向做的是服务别人的活儿，挺不习惯,赶紧说：“不用?太客气，我随便的。”否则她都以为是要开掉自?己。
hr开玩笑道：“你们在前方服务于客人,是直接为公司创造revenue，工作辛苦了?,应该的。”
覃惟在去年?四个季度里?，数据的起伏比较大，因为中间有一些特?殊情况。但?是熬过?了?上半年?的低迷,她在下半年?
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\t\t', '')('全?面发力,在q3甚至做到了?所在区域的销冠。
整年?的kpi完成情况是超出预期的，hr跟她说：“你去年?的表现很不错，这份成绩，可以作为你升职的依据。”
覃惟读懂这句话的潜台词：也可以是她下一份工作的履历。
去年?的起起落落，让她真正体会到工作的乐趣,无论是成就感还是经济回报。如果她仍然待在黄海冰的公司，或者去海投简历,必然没有现在在经济上的自?由度。
这便是她、亦或是同事们选择这份职业的理由。
hr又询问她，有没有想过?，是想要在一个岗位上做精，还是想要在职能上做全?,今后转管理岗。
这是去年?就问过?的问题。
平心而论,她过?去的一年?工作得非常辛苦，业绩已经把她压得喘不过?来气,根本没有精力想更多。
“那你今后可以想一想。”hr说：“我比较建议你给自?己做一个阶段性的测评，或者三到五年?的计划，五年?以后你想要收获什么？是一定高?度的职位，还是业绩出色的sales？当然，你在门店工作很清楚，优秀的sales薪水并不比管理岗位低。”
覃惟表示明?白了?。
这的确是该考虑的问题，她已经不再挣扎在危险线上，有了?一定的资源积累，就会有更多选择。
及时做出选择，也能避免像tina这般升职遇到的麻烦。
三月，覃惟铭牌上的前缀由juniorsales，变成了?seniorsales。她升职了?，薪水上涨了?8%。
当然，这只是职级上的一个小小的晋升。她所在的这家店，乃至整个公司，优秀的人太多了?，都可以凌驾于她之上。
而tina也如愿拿到了?storemanager的职位，人事的任命比覃惟的升职要准时。
这其实毫无悬念，她带领的团队，在每一个节点上的业绩都胜于林晓蓓的团队。
林晓蓓尽力了?，她的能力不弱，在tina如此强劲的攻势和深厚的人缘背景下，她竟也没被甩开太多。
“tina，恭喜你。”
“谢谢，今后我们一起努力。”
“嗯嗯。”
在晚间的复盘会议上，众人看着这两位领导表面一片祥和，实际内里?怕是早就风起云涌了?吧？
林晓蓓很快就去做事了?，该干什么干什么，并没有表现出很多负面的情绪。但?是这天覃惟晚班，最后一个离开的时候，还是听见了?她在员工通道和人打电话的内容。
隐隐知道一些内情。
猎头挖她的时候，曾经给过?她会升全?国最大店的店长愿景。他们现在的区域经理，曾经和林晓蓓共同就职于一个老?东家，两人关系还不错，也有过?类似的许诺。
但?愿景就只是愿景，并不是合同。
她感到委屈，但?是tina也委屈，守着这么多年?的岗位半路却杀出个程咬金，给她使了?好大一个绊子?。
林晓蓓略显沮丧地坐在昏暗的楼梯间，手掌搓了?下自?己的膝盖，仍用?玩笑的口?吻说：“愿赌服输吧，我不是输不起的人，职场从来就是血淋淋的现实。”
血淋淋的现实。
覃惟听着这话只觉胆战心惊，她一直觉得林晓蓓是个高?傲的人，莫名担心她会有什么过?激的举动，或者一气之下离职？
当然，这只是她一个职场菜鸟的幼稚猜测，怎么会料定老?板的心思呢？
同时，她也很好奇林晓蓓接下来的走向，真的甘于屈居人下吗？
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